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Consulting

Sia Partners

Consultant(e) Junior - Bureau de Nantes

4 Rue Voltaire, 44000 Nantes, France

Company description

Pionnier du Consulting 4.0, Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. 

Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil.

Avec 2 000 consultants dans 18 pays, nous allons générer un chiffre d'affaires de 330 millions d’euros sur l’exercice en cours.

Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier.

A travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients.

Job description

Dans le cadre de son développement dans la région, Sia Partners souhaite recruter localement dans les deux ans à venir une quinzaine de consultants pour son bureau de Nantes.

Encadré(e) par des consultants expérimentés, vous aidez les directions métiers de nos clients sur les problématiques suivantes :

Gestion de projet : 

  • Assistance à la coordination et animation de projets : planification, suivi des actions, support aux comités de pilotage et de projet, gestion des risques
  • Participation à l’animation de réunions et d'ateliers clients
  • Aide à la coordination de déploiement de solutions informatiques ayant des impacts métiers importants.

Alignement et mise en œuvre de systèmes d'information métiers :

  • Schémas directeurs SI, études d'opportunité et de faisabilité (« business case »)
  • Benchmark et choix de solutions
  • Accompagnement dans la mise en œuvre (spécifications fonctionnelles, conception, « pilotes », tests, recette, migration, déploiement, formation, actions de support et de soutien, gestion de projet…)

Réglementaire, gouvernance :

  • Mise en conformité
  • Contrôle interne

Stratégie de développement commerciale : 

  • Stratégie de distribution digitale et omni-canal, stratégie CRM
  • Expérience client : définition des formats d'agence, outils de Sales Force Automation à destination du réseau d'agences
  • Nouvelle relation client dans un environnement digital, omni-canal, social business
  • Marketing stratégique et opérationnel : segmentation clients et proposition de valeurs associées, conception et mise en place d'offres de P&S bancaires, politique tarifaire
  • Gestion et modes de distribution
  • Outils liés à la distribution : poste de travail, reporting d'activité, bases de données commerciales

Dans le cadre des activités internes du cabinet, votre participation s’articule autour des axes suivants:

  • Le développement ou le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de support internes et externes...
  • La politique de publication (blogs sectoriels, études, parution presse...)
  • Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant aux actions commerciales

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie dans le conseil (stage ou 1er emploi).

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle.

Français, anglais professionnel courant indispensable.

Additional information

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client ? Rejoignez-nous !

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.