Blockchain Ireland Week 2023

Consulting
18 Rue Balthazar-Dieudé, 13006 Marseille, France
Pionnier du Consulting 4.0, Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. A travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients.
Dans le cadre de son développement dans la région, Sia Partners souhaite recruter localement dans les deux ans à venir une quinzaine de consultants pour son bureau de Marseille.
Encadré(e) par des consultants expérimentés, vous aidez les directions métiers de nos clients en répondant aux problématiques suivantes Gestion de projet :
Alignement et mise en œuvre de systèmes d'information métiers :
Réglementaire, gouvernance :
Stratégie de développement commercial :
Dans le cadre des activités internes du cabinet, votre participation s’articule autour des axes suivants:
Bientôt diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou grande école de commerce, vous êtes fortement motivé(e) par le conseil en management et en stratégie opérationnelle
Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?
Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?
Alors rejoignez-nous !
Gratification : 2 200€ bruts mensuels
Stage de fin d'études avec perspective d'embauche.
Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.