Battery Energy Storage System : key to the energy…
AI & Tech
38 Rue du Sentier, 75002 Paris, France
Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération. Fondé en 1999, nous sommes nés à l’ère du numérique. Aujourd’hui, nos services en stratégie et management sont augmentés par la data science, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous sommes "optimists for change" et aidons nos clients à initier, naviguer et tirer profit des transformations. Nous croyons que l’optimisme est un accélérateur de performance, permettant de réduire les risques et de maximiser les opportunités. Grâce à une expertise couvrant de nombreux secteurs et services, nos consultants accompagnent nos clients dans le monde entier. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.
Pour accompagner son développement, Sia recrute un(e) consultant(e) Senior R&D / Chercheur(se) en recherche opérationnelle.
Vous rejoindrez notre équipe d'experts pour développer des solutions d'IA et de Recherche Opérationnelle et d’aide à la décision en faisant de l’assistance à la conception et à la mise en œuvre de solutions d'optimisation sous contraintes et de modèles de simulation.
Par ailleurs, vous serez également amenés à contribuer à des projets d’IA et d’IA générative et accompagner nos clients dans leur transformation digitale augmentée par l'IA, notamment à travers les problématiques suivantes :
Dans le cadre des activités internes du cabinet, votre participation s’articule autour des axes suivants :
Vous êtes diplômé d’une École d'Ingénieur ou d’une formation de haut niveau, idéalement un Doctorat/PhD, dans le domaine de la recherche opérationnelle ou des mathématiques appliquées. Vous avez une expérience d’au moins 3 ans après le Master et avez déjà réalisé des travaux de recherches académiques et industriels.
Vous avez un excellent niveau en Recherche Opérationnelle et en mathématiques appliquées (connaissances théoriques et pratiques, intuition, facilité à comprendre des modèles et les appliquer).
Vous maîtrisez un ou plusieurs langages de programmation, en particulier Python et/ou des langages compilés (C++, Java). Vous maîtrisez le versioning de code, possédez des bases solides dans des langages de script et avez une expérience dans des environnements Linux.
Vous avez déjà travaillé avec des solveurs d’optimisation et maitrisez leur configuration (CPLEX, Gurobi, Highs ou équivalent), vous êtes à l’aise avec les concepts de résolution de problèmes via la Programmation linéaire en nombre entier, la programmation dynamique, les heuristiques et l’élaboration de métaheuristiques.
Vous avez déjà conduit des projets de bout en bout et vous souhaitez vous impliquer et prendre rapidement des responsabilités sur des missions à forte valeur ajoutée et des projets de R&D au sein d’une structure dynamique.
Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle.
Français, anglais professionnel courant indispensable.
Une expérience dans le domaine de l’énergie, l’optimisation de réseaux complexes et la réalisation de solveurs spécifiques à ce type de cas d’usages est un plus.
Ce que nous offrons :
Pour plus d’information sur notre lab R&D et nos produits de Recherche Opérationnelle : https://www.sia-partners.com/fr/nos-expertises/optiwise
Pour plus d'information sur notre practice Data Science, consultez notre showroom de solutions IA : https://www.heka.ai/fr
#CONSULTING4GOOD
Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.
Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.