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Consulting

Sia Partners

Consultant(e) Transformation & Organisation

21 Rue de Berri, 75008 Paris, France

Company description

Pionnier du Consulting 4.0, Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil. Avec 1800 consultants dans 18 pays, nous allons générer un chiffre d'affaires de 290 millions d’euros sur l’exercice en cours.

Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. A travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients. 

Job description

Sia Partners renforce son offre d’accompagnement en stratégie opérationnelle afin d’accompagner nos clients dans leurs grands projets de transformation organisationnelle.

Vous rejoignez à ce titre une équipe transverse composée d’experts en mutation, ressources humaines et en conduite du changement. Au sein de cette unité, vous accompagnez nos clients principalement sur les thématiques suivantes :

  • Elaboration de feuilles de route stratégiques / projets d’entreprise
  • Définition des trajectoires de transformation en lien avec le cadre stratégique défini par les instances de gouvernance
  • Conduite et mise en œuvre des projets de transformation organisationnelle :
    • Alignement du modèle / structure organisationnelle aux nouvelles orientations stratégiques
    • Refonte de la gouvernance opérationnelle
    • Alignement des dimensions ressources humaines (gestion des aspects sociaux, Strategic Workforce Planing, etc.) et culturel (mise en place d'une nouvelle culture managériale, leadership, alignement de la culture d'entreprise…)
  • Déploiement du plan de transformation défini en coordonnant l’ensemble des chantiers (organisationnel, RH, social, IT, communication, culture…) et en renforçant les fonctions clés pendant les périodes de forte criticité

Dans le cadre de vos interventions opérationnelles et dans le cadre du développement interne du cabinet, vous :

  • Gérez la relation client sur les missions existantes et prenez part au développement de nouvelles opportunités,
  • Encadrez des consultants dans le cadre de votre mission et/ou de projets internes (groupes de travail, formations, …),
  • Contribuez activement à notre politique de publication développement des ressources humaines (rédaction d’articles, présentation de décryptage sectoriel, études, livres blancs, …).

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école de management, université ou école d'ingénieur, vous justifiez d’une expérience réussie d’environ 3 ans dans un cabinet de conseil d'envergure sur l’accompagnement de transformations stratégiques et organisationnelles complexes. Vous disposez d'une vision globale des fonctions de l'entreprise et d'une capacité à combiner réflexions stratégiques et déclinaisons opérationnelles. Vous appréciez travailler sur les sujets de transformation RH au sens large (conduite du changement, transformation du travail, ingénierie sociale…).

Vous souhaitez évoluer dans des domaines en forte mutation. Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’innovation, l’excellence, la bienveillance, l’esprit entrepreneurial, le travail d’équipe ainsi que l’équilibre vie personnelle - vie professionnelle.

Français, anglais professionnel courant indispensable.

Additional information

Date de démarrage envisagée : immédiate

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.