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Consulting

Sia Partners

Consultant(e) Technology Advantage

21 Rue de Berri, 75008 Paris, France

Company description

Pionnier du Consulting 4.0, Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil. Avec 1 800 consultants dans 18 pays, nous allons générer un chiffre d'affaires de 290 millions d’euros sur l’exercice en cours. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. A travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients.

Job description

L’équipe Technology Advantage de Sia Partners accompagne les principaux clients des secteurs Technologie, Télécoms et Médias dans leurs enjeux liés à la transformation et l’innovation : marketing stratégique et opérationnel, déploiement de nouvelles offres / services, transformation digitale, benchmarks de tendances, refonte de processus …

L’équipe Technology Advantage intervient également auprès de l’ensemble des autres secteurs d’activité (transport, énergie, banque & assurance, secteur public…) dans le cadre de transformations liés au virage numérique : data management, stratégie IT, nouvelles technologies (IoT, 5G, RPA, IA, blockchain), technologies émergentes (quantum computing), cloud computing, APIsation des SI, gestion de grands programmes, cybersécurité… 

Encadré(e) par des consultants expérimentés, vous interviendrez au sein d’une équipe pluridisciplinaire sur des missions de nature très variée telles que : 

1- Organisation & Gouvernance : transformation des organisations et de leur modèle opérationnel 

2- Stratégie opérationnelle et projets transformation

  • Définition de la stratégie et de la feuille de route 
  • Cadrage et pilotage de programmes / projets, accompagnement au déploiement

3- Performance opérationnelle

  • Définition / optimisation de l’expérience client, des processus métiers et des parcours utilisateurs
  • Excellence opérationnelle (Lean Management)
  • Audit/Diagnostic et recommandations (organisation, processus, gouvernance, cartographie des risques...)

4- Performance économique : Business Cases, Benchmarks, optimisation financière

Au-delà de ces interventions, vous participez activement dans le développement des activités internes du cabinet :

  • L’organisation d’événements à destination de nos clients (petits-déjeuners, formations, retour d’expérience, etc.)
  • Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant aux actions commerciales
  • Les publications (blogs, études, parution presse...) 
  • Le développement ou le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de support internes et externes.

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d'une grande université, vous justifiez d’une expérience réussie dans le conseil ou dans le cadre de missions liées à la transformation ou à l’innovation (stage ou 1er emploi).Vous souhaitez intervenir au sein de l’équipe Technology Advantage sur des sujets passionnants pour accompagner les transformations de nos clients.

Vous souhaitez développer une expertise mêlant des dimensions métier, technologique, organisation et innovation. 

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle.

Français, anglais professionnel courant indispensable.

Additional information

Locaux situés en plein coeur de Paris, métro George V

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.