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Consulting
Stage Insurance - Business Consulting Services
Piazza San Sepolcro 1, 20123 Milano, Italy
Company description
Sia è un gruppo di management consulting globale di nuova generazione. Fondata nel 1999, siamo nati digitali.
Oggi le nostre competenze in strategia e management sono potenziate dalla data science, valorizzate dalla creatività e orientate da un forte senso di responsabilità.
Sia crede nel cambiamento come opportunità e affianca i propri clienti nell'avviare, gestire e trarre pieno beneficio dai processi di trasformazione. L'ottimismo, per noi, rappresenta una leva strategica capace di mitigare i rischi e massimizzare le opportunità.
Grazie a competenze consolidate in un'ampia gamma di settori e servizi, i nostri consulenti affiancano clienti in tutto il mondo. La nostra competenza genera risultati concreti. Il nostro ottimismo trasforma le prospettive in successi.
Job description
Sia cerca per la sede di Milano una persona da inserire in stage nella Practice Insurance, per una durata di 6 mesi. In caso di performance positiva, al termine dello stage sarà possibile valutare un inserimento in azienda.
La persona selezionata verrà coinvolta in progetti di rilievo per i maggiori clienti del mercato assicurativo nazionale ed internazionale e - lavorando in un team di professionisti attivo su scala globale - avrà la possibilità di:
- Partecipare alla definizione ed alla realizzazione di piani operativi di conformità a nuove normative di settore
- Contribuire al miglioramento del sistema di gestione dei rischi dei clienti, in termini di efficacia ed efficienza, verificando i processi di analisi, calcolo e reporting del profilo di rischio
- Definire e implementare modelli operativi target di specifiche aree aziendali
- Collaborare alla gestione di progetti di trasformazione
Qualifications
Titolo di studio:
- Laurea magistrale in discipline Economiche, preferibilmente con un focus nel settore assicurativo e/o di gestione dei rischi.
Requisiti fondamentali:
- Conoscenza di base del mondo assicurativo e delle normative di settore (Solvency II)
- Conoscenza approfondita degli strumenti Microsoft Office
- Conoscenze di base di analisi dati
Competenze linguistiche (oltre alla madrelingua italiana):
- Utilizzo professionale dell'inglese
- Buona conoscenza del francese e/o di un'ulteriore lingua straniera, considerata un titolo preferenziale
Soft skills:
- Entusiasmo e proattività
- Precisione ed attenzione ai dettagli
- Capacità di analisi e sintesi
- Attitudine al lavoro di gruppo in ottica di problem solving
- Forte attitudine ai risultati
Additional information
Perchè Sia
Le motivazioni per entrare a far parte del nostro team sono:
- Il posizionamento distintivo rispetto alla concorrenza
- L’opportunità concreta di essere coinvolto in iniziative di trasformazione complesse all’interno del mercato domestico e non
- Possibilità di partecipare ed intervenire a progetti di respiro internazionale
- Un modello di crescita sulla Business Expertise basato sul merito e sul coinvolgimento personale, nutrito da un’offerta ed una metodologia innovativa
- Una Clientela costituita dai più grandi gruppi globali
Sia promuove le pari opportunità. Tutti gli aspetti del rapporto di lavoro - tra cui selezione, promozione, retribuzione e provvedimenti disciplinari - si basano esclusivamente su performance, competenze, condotta ed esigenze aziendali.
Cosa offriamo
- Tipologia di contratto: Stage
- Compenso previsto: €800 al mese
La fascia retributiva indica la retribuzione stimata per questo ruolo, definita sulla base di criteri oggettivi quali esperienza, competenze e qualifiche, applicati in modo coerente a prescindere dal sesso o da qualsiasi altra caratteristica protetta.
Il pacchetto retributivo complessivo può includere anche benefit aggiuntivi.
L’offerta finale sarà definita all’interno della fascia prevista, in base all’esperienza e alle competenze della persona candidata.
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Tutte le tue informazioni saranno trattate in modo riservato, in conformità con le linee guida EEO.
Sia is an equal opportunity employer. All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.