Interne Recruiter (Amsterdam/Antwerpen - Hybride)

Job description

Als Talent Acquisition Specialist ben jij het stralende middelpunt van de organisatie – zowel intern als extern. Collega’s weten je makkelijk te vinden voor vragen of gewoon een gezellig praatje.

Jouw taken zijn als volgt verdeeld:

• 60% Rekrutering

• 30% HR-ondersteuning

• 10% Office management

Rekrutering en HR-taken (jouw verantwoordelijkheid):

• Volledige rekruteringscyclus voor een aantal Business Units (cv-screening, gesprekken plannen, sourcing, het doen van aanbiedingen, contracten opstellen, organisatie van campusactiviteiten)

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers (algemene HR-vragen, arbeidsvoorwaarden, pensioen, verzuimregeling, onkostenvergoedingen, etc.)

• Salaris- en pensioenadministratie (via SD Worx/Cobra)

• Onboarding van nieuwe medewerkers

• Opzetten en bijhouden van personeelsdossiers (indiensttreding, pensioenregistraties, en andere interne/externe systemen)

• Verzuimregistratie en begeleiding

• Contact met de accountant m.b.t. salarisgegevens indien nodig

• Diverse ad hoc administratieve taken en projecten

Office management taken:

• Facilitaire zaken regelen

• Inkoop van kantoorartikelen

• Contact met leveranciers en andere externe partijen

• Beheer van IT-apparatuur (zoals laptops)

• Wagenparkbeheer

• Organisatie van personeelsuitjes, vergaderingen, trainingen en teammeetings

Kortom: een zeer gevarieerde functie! Daarom is het belangrijk dat je snel kunt schakelen en goed prioriteiten weet te stellen. We zoeken een proactieve collega die zelfstandig werkt en het initiatief neemt.

Locatie & flexibiliteit:
Je werkt minimaal twee dagen per week op ons kantoor in Amsterdam. De overige dagen kun je flexibel invullen: thuiswerken of werken vanaf ons kantoor in Antwerpen is beide mogelijk. We hechten veel waarde aan samenwerking, dus we zoeken iemand die zich prettig voelt in een hybride werkomgeving.