The Rise of Intelligent Tourism Ecosystems
Internal Role
Responsable Ressources Humaines - France
rue de Berri, Paris, France
Company description
Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.
Job description
Rattaché(e) au Chief People Officer Groupe, vous êtes le référent RH sur l'ensemble des sujets de relations sociales, de droit du travail et de gestion des situations complexes des entités du Groupe en France (1 400 personnes).
Partenaire privilégié des Partners et des Directions de Business Units, vous les accompagnez dans leurs décisions managériales et organisationnelles, tout en garantissant la maîtrise des risques sociaux et la qualité du dialogue social.
Dans un environnement international et en forte croissance, vous pilotez les relations avec les instances représentatives du personnel, supervisez les contentieux, encadrez une équipe RH généraliste et contribuez au déploiement des politiques RH et Talent définies au niveau Groupe.
Principales responsabilités
Relations sociales et contentieux
- Piloter les relations sociales pour les entités françaises du Groupe.
- Organiser et coordonner les réunions des CSE et assurer le suivi des obligations légales associées.
- Préparer les négociations collectives et participer aux échanges avec les représentants du personnel.
- Superviser les dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les conseils externes.
- Sécuriser les décisions RH et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles complexes.
- Assurer une veille active en droit social et garantir la conformité des pratiques RH.
Partenariat avec les Business Units
- Accompagner les Partners et Directeurs de Business Units sur l'ensemble des enjeux humains, organisationnels et sociaux.
- Conseiller les managers dans leurs décisions relatives à la gestion des équipes, à la performance, aux mobilités et aux situations sensibles.
Talent Management et projets Groupe
- Collaborer étroitement avec l'équipe Talent Development Groupe dans le déploiement des politiques et programmes Talent.
- Accompagner les campagnes d'évaluation et les revues de talents.
Management de l'équipe RH
- Encadrer et développer une équipe de 6 RH généralistes.
- Garantir un accompagnement RH de qualité auprès des collaborateurs et des membres de l'équipe de Leadership.
- Organiser l'activité de l'équipe et assurer sa montée en compétences.
Qualifications
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
- Expérience de 8 ans minimum dans des fonctions RH généralistes avec une expertise reconnue en relations sociales et droit social.
- Expérience significative dans la gestion de contentieux et de situations individuelles complexes.
- Expérience confirmée de l'organisation et du pilotage de CSE.
- Expérience réussie du management d'une équipe RH.
- Une expérience au sein d'un cabinet de conseil, ou d'un environnement de services à forte intensité de capital humain constitue un atout majeur.
- Excellente maîtrise du droit du travail et des relations collectives.
- Capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (Partners, membres de Comex, représentants du personnel, avocats, directions internationales).
- Leadership, capacité d'influence, rigueur et pragmatisme.
Additional information
- Locaux au coeur de Paris (métro Georges V)
- CDI à pourvoir dès que possible
Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.