Consultant(e) Business Transformation & Change Management

Casa Business Towers, 20250 Casablanca, Maroc

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Company description

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération. Fondé en 1999, nous sommes nés à l’ère du numérique. Aujourd’hui, nos services en stratégie et management sont augmentés par la data science, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous sommes "optimists for change" et aidons nos clients à initier, naviguer et tirer profit des transformations. Nous croyons que l’optimisme est un accélérateur de performance, permettant de réduire les risques et de maximiser les opportunités. Grâce à une expertise couvrant de nombreux secteurs et services, nos consultants accompagnent nos clients dans le monde entier. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Job description

Vous souhaitez concevoir des stratégies de changement à fort impact et accompagner les entreprises dans leurs transformations en profondeur ?

Intervenez dans le cadre de projets Business Transformation & Change Management, au sein de la Business Unit Human Resources & Transformation, spécialisée dans la transformation des directions RH, auprès de clients dans des secteurs d’activités variés (banque, énergie, transport, secteur public, retail, etc).

En tant que consultant(e), vous intervenez auprès de clients grands comptes sur des projets stratégiques et opérationnels à fort impact, qu’ils soient digitaux, organisationnels, culturels ou métiers, tels que :

Business Transformation

Plan stratégique : définir de nouveaux modèles opérationnels, analyser les ruptures et élaborer des plans stratégiques.
Réorganisations : réaliser des diagnostics organisationnels, concevoir de nouvelles structures et accompagner les enjeux sociaux.
Performance opérationnelle : déployer des stratégies d’optimisation et d’efficacité, de réduction des coûts.
Post-Merger Integration : préparer et piloter des projets de fusion, carve-out ou démantèlement, de l’identification des risques/opportunités jusqu’au déploiement (organisation, leadership, culture).
Gouvernance : mettre en place des modèles de gouvernance optimisant les chaînes de décision.

Change Management

Audit : réaliser des diagnostics de maturité et d’impact du changement.

Plan stratégique : élaborer des stratégies d’accompagnement adaptées au contexte client.

Communication : concevoir et animer des dispositifs de communication et d’engagement.

Coaching & formation : accompagner les managers dans leur posture de transformation (coaching, ateliers, co-développement) et les leaders dans leur sponsoring des programmes de transformation.

Suivi : piloter, mesurer et ancrer les résultats dans la durée.

Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :

Le développement ou le renforcement de nos offres / décryptages des innovations et des enjeux actuels.
Le développement de nouvelles opportunités au travers de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales.
La politique de publication de l'équipe (rédaction d’articles, présentation de décryptage sectoriel, études, livres blancs, …).

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, d’une grande école de management, vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie de 3 à 5 dans le conseil ou en transformation des organisations.

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle.

Français, anglais professionnel courant indispensable.

Additional information

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

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