Edition 2024 de l’Observatoire français des e…
Consulting
21 Rue de Berri, 75008 Paris, France
Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. A travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients.
La practice Finance Procurement & Real Estate de Sia Partners accompagne les directions financières dans leurs projets de transformation. Elle compte parmi les leaders des conseils spécialisés sur la fonction Finance avec un effectif de 60 consultants.
Depuis 10 ans, dans tous les secteurs d’activité, pour les groupes du CAC 40, les ETI ou les licornes de la Tech, nous alimentons les réflexions, identifions les enjeux et assistons les DAF dans leur quête :
Vous serez également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :
Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d'une grande université, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans le conseil (idéalement auprès de directions financières), au sein d’un grand cabinet d’audit ou d’une direction Finance/Contrôle de gestion.
Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse et du service client ?
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?
Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?
Alors rejoignez-nous !
#CONSULTING4GOOD
Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.