Benchmark des Plateformes de Gestion de la…
Uside, la branche experte des comportements en entreprise de Sia Partners, accompagne les entreprises et leurs dirigeants sur le plan humain : Accompagnement de transformations culturelles, Développement des talents & coaching, et Qualité de vie au travail.
Crises à répétition, multiplication des incertitudes, érosion du lien social, perte de repères et de sens, mise à mal de la marque Employeur, hybridation du travail, désengagement, « grande démission » …
Aujourd’hui, l’entreprise doit faire face à de nouveaux défis qui l’obligent à se réinventer et à repenser en profondeur certains fonctionnements ainsi que l’expérience collaborateur. Dans ce contexte, les enjeux d’adaptabilité, d’agilité et de résilience, autrefois considérés comme secondaires par-rapport aux enjeux organisationnels dans le processus de transformation d’une entreprise, deviennent les clés de la compétitivité. Changement rime plus que jamais avec comportement.
Uside fait de l’humain le levier d’une performance durable, en créant et développant les conditions d’une dynamique positive d’adaptabilité.
Fondé en 1990 par le psychiatre Eric Albert, Uside a construit son expertise autour de la psychologie scientifique et des neurosciences cognitives et est reconnu aujourd’hui comme le cabinet expert des comportements en entreprise. Son exigence, sa rigueur méthodologique et son expertise permettant d’appréhender les acteurs dans toute leur complexité en ont fait une référence en France.
Portés par une culture scientifique commune, Uside se rapproche en 2019 de Saville Assessments France, expert en méthodes d’évaluation des comportements et éditeur d’outils psychométriques, et complète ainsi son offre d’observation et de développement. Leur exigence, leur rigueur méthodologique, leurs outils et leur expertise permettant d’appréhender les acteurs dans toute leur complexité, en ont fait aujourd'hui une référence en France.
Leader et pionnier dans le domaine, Uside met ainsi toute son expertise au service de l’efficacité individuelle et collective des dirigeants et des comités exécutifs.