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Carrière

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Consulting

Stagiaires et jeunes diplômés

Sia Partners recrute tout au long de l’année des stagiaires et jeunes diplômés issus des meilleures universités, écoles de commerce et écoles d’ingénieurs. Nous leur proposons de nombreuses opportunités: 

  • Stage de fin d’études (6 mois) dans une logique de pré-embauche: 90% de nos stagiaires poursuivent leur parcours chez Sia Partners à l’issue de leur stage 
  • Stage de césure (1 an): ce programme international d’excellence permet aux étudiants en année de césure de découvrir le conseil en passant un an dans deux bureaux différents du Groupe. Nous proposons 3 à 5 stage de césure par an.
  • Premier emploi (CDI): ces opportunités sont accessibles aux jeunes diplômés ayant réalisé un stage préalable en conseil ou un stage en lien avec l’un de nos secteurs ou services. 

Dès le début du processus de recrutement, le candidat est invité à choisir et à postuler pour la Business Unit qui l’intéresse et qui correspond le mieux à son profil. Le Talent Acquisition Specialist peut éventuellement le guider dans son choix lors de l’entretien RH. 

Un programme d’onboarding complet sur 3 mois a été conçu pour permettre à nos jeunes recrues de prendre leurs marques et de découvrir le Groupe et ses valeurs. Chaque stagiaire bénéficie en outre d’un accompagnement privilégié par un tuteur opérationnel et une personne des ressources humaines. 

Chez Sia Partners, les stagiaires et jeunes diplômés sont des collaborateurs à part entière! Ils sont responsabilisés sur des missions clients et des sujets internes, et sont invités à prendre des initiatives et proposer leurs idées.

 

Expérimentés

Sia Partners recrute tout au long de l’année des profils expérimentés pour renforcer les expertises de ses différentes Business Units, développer de nouvelles offres, et accompagner nos clients dans leurs projet de transformation les plus complexes. Des postes de consultant senior, manager et senior manager sont régulièrement ouverts au sein de nos équipes.

Nous cherchons des profils passionnés par un secteur ou un métier, disposant de plusieurs années d’expérience préalables en conseil et partageant nos valeurs, et en particulier la fibre entrepreneuriale et l’esprit d’innovation qui nous animent au quotidien!

Lors du processus de recrutement, vous aurez l’occasion d’échanger sur les évolutions des métiers et secteurs qui vous passionnent avec les experts de nos Business Units.  

A votre arrivée au sein du Groupe Sia Partners, vous serez accueillis et accompagnés par les Partners de votre BU. Vous bénéficierez d’un programme d’onboarding complet, vous permettant d’appréhender rapidement notre positionnement, notre histoire et nos valeurs. Vous aurez également accès à l’ensemble des formations de Sia Institute, notre organisme de formation interne. Le développement de nos collaborateurs fait partie de nos priorités, les évolutions de carrière se font en toute transparence:  nous nous appuyons sur un parcours de carrière avec un référentiel de compétences et des salaires repères par grade connus de tous.

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AI & Tech

Nos métiers

Data Scientist :  En tant que Data Scientist chez Sia Partners, vous avez vocation à prendre en charge, en synergie avec nos différentes équipes, les travaux et missions nécessitant la mise en œuvre de modèles complexes pour accompagner nos clients. Compétences techniques : R, SAS, Matlab, Python, Perl, JS, bash, C++, Java, environnements UNIX/LINUX.

Data Engineer : En tant que Data Engineer chez Sia Partners, vous avez vocation à assister l’équipe Data Science dans la mise en place de solutions performantes d’infrastructure et d'architecture, permettant à la fois le passage à l'échelle ainsi que la réalisation de missions et travaux orientés données. Compétences techniques : Python, PostgreSQL, MariaDB, Oracle, GCP, AWS, Azure, Docker, Kubernetes, écosystème Gitlab-CE.

Web Developer : En tant que Web Developer chez Sia Partners et en étroite collaboration avec les Data Scientists et les Data Engineer, vous avez vocation à mettre en place des plateformes numériques ergonomiques pour nos clients.

Rejoignez nos équipes via l’un de nos 3 Data Science Excellence Centers et embrassez une carrière stimulante et à dimension internationale ! 

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Design

 

Nous pensons que le design et la créativité peuvent transformer les projets et les expériences pour un impact de niveau supérieur

Consulting by Design combine l'expertise de Fove, notre agence de création, et Makestorming by Nod-A dans nos centres de design

Makestorming / nod-A : Design Centers

La créativité à travers l'expérience humaine

Nous regroupons la collaboration, la réflexion sur le design et l'expérience utilisateur afin d'aider nos clients à développer de nouvelles idées et à accélérer leurs projets.

nod-A est une agence innovante dont l'objectif est de diffuser de nouvelles méthodes de travail collaboratif, du secteur numérique aux grandes organisations publiques et privées. nod-A a développé sa propre méthodologie de "Makestorming" basée sur les méthodes Agiles, le Design thinking et le Sprint Design.

nod-A intervient auprès plus de 30 grands clients dans différents secteurs d'activité et dans l'administration publique. L'agence emploie environ 25 personnes et génère un chiffre d'affaires de plus de 2 millions d'euros.

L'équipe de nod-A est convaincue que les méthodes de travail traditionnelles doivent changer. Leur mission est de montrer aux grandes entreprises que les méthodes innovantes sont non seulement possibles, mais meilleures ! Et ils le font avec passion. 

Depuis 2009, ils organisent des ateliers sur l'innovation, fournissent des outils aux entreprises pour qu'elles organisent leurs propres ateliers et forment les entreprises à adopter ces nouvelles méthodes de travail. Tous ces outils permettent de créer un environnement de travail agile, de donner un sens à l'action et de rendre le travail plus tangible.

En 2019, Nod-A a rejoint Sia Partners, pour créer notre pôle de conception. Leur expérience enrichit le monde du conseil grâce à plus de dix ans de collaboration, de prototypage et de conception centrée sur l'utilisateur.

Par-dessus tout, Nod-A est une équipe soudée et dynamique, avec une culture de travail solide et collaborative. Nous recherchons des personnes rigoureuses, autonomes et créatives. Mais avant tout, nous recherchons des personnes qui conviennent que le "travail d'équipe" n'est pas seulement un mot à la mode ; des personnes sur lesquelles nous pouvons compter, qui se font confiance.

Nous apprécions les expériences diverses, des entrepreneurs à l'esprit d'entreprise. Des personnes qui font avancer les choses, qui sont non seulement proactives, mais aussi la force motrice de leur travail.

Focus sur la conception de sprint

Un Sprint Design "de base" est généralement un atelier d'un ou deux jours qui peut se tenir dans les bureaux du client ou dans notre Centre de design, et nécessite environ 20 jours de préparation (prototypage, imprimantes 3D, personnalisation des outils).

 

Fove : Agence de création

Concevoir des expériences

Nous aidons nos clients à développer des stratégies de marque et de communication, à mettre en œuvre des stratégies de relation client omnicanal et à digitaliser l'expérience client.    

FOVE est l’agence de communication et de marketing digital de Sia Partners. L’agence FOVE crée des expériences digitales pour les consommateurs et élabore de nouvelles stratégies relationnelles pour les marques.

A l’heure où les consommateurs sont sur-sollicités, il est impératif pour les marques de se différencier en faisant vivre à leur client une expérience inédite et totalement réinventée. L’agence FOVE accompagne les annonceurs dans l’ère du real time marketing et dans  leur nécessaire transformation digitale.

Nous sommes convaincus que la genèse de toutes les expériences réside dans la production d’un design centré sur l’utilisateur. Audacieuse, agile, et innovante, l’agence est composée de changemakers : UX Designers, Créatifs, Tech.

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Rôle interne

 

Les fonctions transverses participent pleinement au développement et à la performance du Groupe Sia Partners. Elles représentent un véritable soutien pour l’ensemble de nos collaborateurs, en apportant leurs différentes expertises métiers.

 

 

       

      Nos quatre principaux centres de services :

       

      • Finance : ce pôle regroupe deux principales expertises que sont la comptabilité et le contrôle de gestion. Le principal objectif est de fournir l’ensemble des informations sur la situation financière de l’entreprise, afin d’accompagner la prise de décision. 
      • People : ces équipes s’assurent de la gestion administrative, du développement, du bien-être des collaborateurs, ainsi que de la politique et la stratégie de recrutement du cabinet.
      • Marketing & Communication : ce domaine d’expertise travaille notamment sur la stratégie de communication, la définition du plan d’action marketing, ainsi que la communication sur les réseaux sociaux.
      • Global Administration : cette unité de service a pour objectif d’apporter un soutien logistique, notamment lors des différents événements internes et externes, d’assurer les commandes de matériel et fournitures, et d’apporter l’aide informatique aux collaborateurs.

       

      Une véritable valeur ajoutée 

      Nos différentes fonctions représentent un véritable moteur de transformation et travaillent avec des outils digitaux et innovants. Notre objectif et d’apporter aux différents collaborateurs une réelle réactivité, efficacité dans un contexte de flux d’information important et de concurrence accrue.

       

      Un accompagnement tout au long de la carrière

      L’accès à la formation est selon nous un véritable levier de développement : c’est pourquoi nos collaborateurs ont accès à l’ensemble du catalogue de formation de Sia Institute.

      La croissance de notre entreprise et son dynamisme permettent d’offrir aux collaborateurs de nombreuses opportunités, par le biais de la création de postes, de la mobilité interne ou encore de la mobilité vers le conseil. 

      Travailler au sein de nos fonctions transverses fait l’objet d’un accompagnement tout au long de la carrière, où le collaborateur doit être acteur de son parcours, tout en étant accompagné par son manager.

       

      Life

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      Recrutement

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