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Recrutement

Sia Partners recrute des profils venant de grandes universités, écoles de commerce et d’ingénieurs.

Qui recherchons nous ?

Sia Partners recrute des profils venant de grandes universités, écoles de commerce et d’ingénieurs. Nos consultants doivent faire preuve de grandes capacités analytiques, afin de répondre aux problématiques complexes de nos clients. 

Nous recherchons également des collaborateurs partageant nos valeurs, avec une personnalité dynamique, curieuse, et prêts à s’investir pleinement dans nos projets. Nos collaborateurs doivent avoir une appétence pour le secteur du conseil, avec de préférence une expérience professionnelle dans ce domaine, ainsi qu’un intérêt pour au moins un des secteurs ou services au sein desquels nous intervenons.

Profil jeune diplômé ou expérimenté

Processus de recrutement :

  • Entretien RH : animé par un Talent Acquisition Specialist, cet entretien a pour objectif d’apprendre à vous connaître, de comprendre vos expériences professionnelles passées et de tester vos motivations pour le secteur du conseil, pour Sia Partners et pour la Business Unit au sein de laquelle vous postulez.  

Durée de l’entretien : 1h

  • Entretien Business Case : animé par un consultant, cet entretien a pour objectif de tester vos capacité méthodologiques et de synthèse et votre aptitude à résoudre une problématique. N’hésitez pas à poser vos questions sur notre cabinet et son fonctionnement ! 

Durée de l’entretien: 1h-1h15

  • Entretien Manager : cet entretien a pour but de valider vos connaissances sectorielles et/ou fonctionnelles en lien avec la Business Unit à laquelle vous postulez.

Durée de l’entretien : 1h

  • Entretien Directeur : réalisé par un Directeur, cet entretien vise à valider votre capacité d’intégration au sein de la Business Unit ainsi que vos motivations.

Durée de l’entretien : 1h

Stagiaire

Processus de recrutement :

  • Entretien RH : animé par un Talent Acquisition Specialist, cet entretien a pour objectif d’apprendre à vous connaître, de comprendre vos expériences professionnelles passées et de tester vos motivations pour le secteur du conseil, pour Sia Partners et pour la Business Unit au sein de laquelle vous postulez.  

Durée de l’entretien : 1h

  • Entretien Business Case : animé par un consultant, cet entretien a pour objectif de tester vos capacités méthodologiques et de synthèse et votre aptitude à résoudre une problématique. N’hésitez pas à poser vos questions sur notre cabinet et son fonctionnement ! 

Durée de l’entretien: 1h-1h15

  • Entretien Directeur : réalisé par un Directeur, cet entretien vise à valider votre capacité d’intégration au sein de la Business Unit ainsi que vos motivations.

Durée de l’entretien : 1h

Conseils de préparation aux entretiens :

  • Restez vous-même

  • Présentez vos connaissances et vos expériences passées

  • Structurez votre discours et mettez en valeur les compétences utiles pour l’entreprise (travail d’équipe, respect des deadlines etc.)

  • Montrez votre motivation : quelles sont vos ambitions ? Avez-vous une appétence ou une expertise dans un de nos secteurs/ services ? Qu’avez-vous retenu sur notre positionnement ?

Qu'est-ce qu'un Business-Case ?

Un Business-Case est une problématique client à résoudre à partir d’un projet de transformation.

Quels sont les objectifs du Business-Case ?

  • L’étude de cas a pour objectif de tester votre capacité à gérer votre temps, à argumenter, à synthétiser et à structurer vos idées. Il n’y a pas de bonne ou mauvaise réponse, ici c'est la démarche qui est évaluée.

Comment réussir un Business-Case ?

  • Etre sûr d’avoir compris la problématique

  • Prendre du recul sur le problème 

  • Etre minutieux et précis

  • Ne pas hésiter à poser des questions

Carrière

Quels sont nos métiers ? Découvrez nos parcours en conseil, AI&Tech et Design.

Life

Travailler chez Sia Partners, c'est comment ? Plongez au coeur de notre culture et de nos valeurs, Sia Village, nos séminaires annuels, et la vie quotidienne chez Sia Partners.