Aller au contenu principal

Life

Culture et valeurs

Depuis notre création en 1999, la culture entrepreneuriale est un élément moteur, la volonté de croître, une constante.

Nos valeurs

Nos six valeurs fondamentales guident toutes nos actions : Excellence / Entrepreneuriat / Innovation / Culture du partage / Bienveillance / Work-life Balance

Sia Village

Expression de nos valeurs, notre concept de Sia Village décrit notre volonté de favoriser un sentiment de communauté au sein de nos bureaux et entre eux. Nous sommes convaincus que le partage des connaissances est la clé, non seulement de l'innovation, mais aussi de la croissance et du développement de notre équipe. Travailler ensemble nous permet de nous challenger les uns les autres et, par conséquent, de nous engager vers l'excellence, tant individuellement que collectivement. La conception de nos bureaux est donc un point central de Sia Village. Les espaces de bureaux de Sia Partners dans le monde entier suivent un schéma de conception cohésif, destiné à faciliter le travail en équipe et à encourager la vie en communauté et le bien-être. Pour cultiver un sentiment d'unité entre les bureaux, nos employés ont accès à une multitude d'outils de collaboration et de réseaux internes, comme WE @ Sia Partners, des réseaux BU ou des clubs sectoriels. En dehors du bureau, les événements d'entreprise, comme nos séminaires annuels, sont des occasions pour nos employés de se mettre en relation avec des collègues du monde entier, dans un contexte unique et mémorable.

Séminaires annuels

Développer ses compétences

Dans un monde en constante transformation, il est essentiel d’avoir une connaissance fine des évolutions réglementaires et technologiques qui viennent bouleverser les business models de nos clients et d’être à même de développer des nouvelles compétences pour accompagner ces transformations.

Développer son expertise

Nos consultants choisissent dès leur arrivée au sein du cabinet une Business Unit sectorielle ou fonctionnelle. Cette spécialisation leur permet :

  • D’interagir entre experts au sein d’une même équipe
  • De développer des convictions sur un secteur ou un service et de les partager à travers la création de contenus (articles, études, livres blancs)
  • D’apporter à nos clients l’expertise qu’ils recherchent
  • De capitaliser sur nos connaissances dans une logique de Knowledge Management

Au-delà de l’expertise sectorielle ou fonctionnelle, les consultants ont la possibilité de découvrir plusieurs typologies de missions, de clients et de business models.

 

Co-construction et Idéation : Stimuler pour innover 

Amener nos collaborateurs à réfléchir de façon intensive sur un thème donné pour produire rapidement un résultat est fédérateur. Chaque année, les Sia Ideas, concours d’innovation interne, sont organisés à l’échelle du Groupe. 

 

Sia Institute, notre organisme de formation interne

Sia Institute, organisme de formation certifié, nous permet d’accompagner le développement de nos collaborateurs au travers de formations métiers, méthodologiques, ainsi que des formations liées aux soft skills du consultant. Plus de 250 parcours sont proposés à nos collaborateurs sous différents formats :  e-learning, m-learning, et présentiel.

Diversité et inclusion

La diversité et l’inclusion font partie de l’ADN de Sia Partners: notre expertise multi-sectorielle ainsi que le développement international induisent une large variété de parcours, de profils et de nationalités. Nous sommes convaincus qu’en agissant individuellement et collectivement en faveur de la diversité, nous contribuons à créer un environnement de travail bienveillant dans lequel chacun pourra donner le meilleur de son potentiel et s’épanouir. C’est pourquoi les enjeux de diversité et d’inclusion font partie de notre plan stratégique à travers l’initiative Consulting for Good.

 

Au quotidien, le réseau global WE@Sia (Workplace Equality) agit sur plusieurs volets : 

  • Egalité Femme/Homme (Notre index est de 87/100)
  • LGBTQ+ 
  • Parentalité
  • Handicap 

Mobilité internationale

Sia Partners propose des opportunités de mobilité en interne ainsi qu’à l’international. S’appuyant sur sa structure d’origine, le cabinet offre à ses consultants de nouvelles opportunités de carrière ainsi que des nouveaux défis, quelque soit leur poste ( de consultant junior au manager senior). 

Focus sur le programme Open Track : ce programme permet à 10 consultants chaque année de travailler dans deux bureaux différents pendant deux ans. 

Sia Partners a obtenu les labels Great Place to Work et Happy Trainees.

 

Awards

Carrière

Quels sont nos métiers ? Découvrez nos parcours en conseil, AI&Tech et Design.

Recrutement

Comment nous rejoindre ? Découvrez nos processus de recrutement et tous nos conseils pour réussir vos entretiens.

Nous contacter

Sia Partners traite vos données personnelles afin de répondre à votre demande de contact. Vous disposez de droits sur vos données. Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter notre Politique de protection des données.