Observatoire international des e-fuels, édition…
01 Culture
Notre communauté diversifiée et inclusive permet aux individus de s'épanouir dans le respect de nos valeurs fondamentales.
Optimists for Change
Une culture éthique, ancrée dans nos valeurs
Formation et Développement de Carrière
Dans le cadre de notre approche flexible du développement professionnel, nous proposons des parcours de carrière sur mesure et un éventail de modules de formation afin que nos employés puissent développer leurs compétences et accroître leur employabilité d'une manière qui leur convient. Nous donnons à nos employés la possibilité de prendre en charge leur formation en mettant à leur disposition des modules en ligne par l'intermédiaire de Sia Institute. Les managers sont formés pour aider les employés dans leur développement de carrière par le biais de réunions régulières et d'évaluations annuelles.
Dialogue Ouvert
Un dialogue ouvert décrit une situation dans laquelle toutes les parties sont encouragées à partager librement leurs idées ou leurs sentiments. Sia vise à créer et à maintenir un environnement de travail sain et transparent. Nous accordons une attention particulière à la qualité du dialogue entre les employés au sein de l'entreprise.
Équilibre entre Vie Professionnelle et Vie Privée
Entre le désir de réussir et le risque de surinvestissement, il est difficile de concilier vie professionnelle et vie privée. Nous n'attendons pas de nos employés qu'ils soient toujours joignables. Nous nous engageons à faire respecter les temps de pause légaux. Au-delà, nous attendons de nos managers qu'ils aident les salariés à respecter et à mettre en place des limites saines entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle.
Diversité et Inclusion
Sia promeut l'inclusion et l'égalité des chances. Conformément aux engagements de Sia, chacune de nos entités encourage la diversité et s'abstient de pratiquer toute forme de discrimination à l'égard de son personnel et des candidats à l'emploi. Sia promeut le traitement équitable des candidats dans le processus de recrutement.
Focus: DEIA
Nous nous engageons à inscrire dans notre ADN une culture diversifiée, équitable et inclusive, dans laquelle nos collaborateurs s'épanouissent dans un sentiment d'appartenance.
Respecter l'Environnement
Chez Sia, nous nous engageons à mobiliser notre énergie et notre expertise pour avoir un impact positif sur la société. En tant qu'entreprise internationale basée en France, nous considérons qu'il est de notre devoir de soutenir les objectifs énoncés dans l'Accord de Paris sur le climat. Nous nous efforçons de devenir une entreprise exemplaire en termes d'impact environnemental.
Focus: ESG
Chez Sia, nous nous engageons à rendre nos pratiques, nos politiques et nos actions plus durables et à faire preuve de transparence à l'égard de nos parties prenantes dans le cadre de ce processus.
Pour savoir où nous en sommes et ce qui nous attend, consultez notre rapport ESG 2022.
02 Valeurs
Notre culture est centrée sur six valeurs fondamentales, qui guident toutes nos actions.
Nous nous efforçons d'apporter une valeur supérieure et des résultats tangibles à nos clients en tirant parti de notre expertise et en responsabilisant nos collaborateurs. C'est pourquoi nous recrutons les meilleurs talents et leur fournissons les outils et le soutien professionnel dont ils ont besoin pour s'épanouir et exceller. Notre engagement en faveur de l'excellence est le moteur de notre activité et nous a permis de gagner la confiance de nos clients.
Depuis notre création, la culture entrepreneuriale est un élément moteur, la volonté de croître, une constante. Sia recrute des talents à l'esprit créatif, animés par l'envie de transformer leurs idées les plus innovantes en plan d'action, tant en interne que vis-à vis de nos clients.
Nous sommes convaincus que, pour offrir une valeur supérieure à nos clients, l'innovation occupe une place centrale. Par conséquent, notre culture de travail se prête à l'anticipation et à une réflexion divergente, ''outside-the-box'', ce qui stimule notre investissement et notre positionnement au-delà du conseil traditionnel.
Nous sommes convaincus que la création d'un sentiment d'appartenance à une communauté est la clé du succès, que le fait de travailler ensemble nous permet de réaliser notre plus grand potentiel, à la fois en tant qu'individus et en tant qu'entreprise. C'est pourquoi nous nous efforçons de cultiver une culture mondiale du partage : échange d'idées et de ressources, partage des succès et renforcement mutuel, au sein des groupes de travail, des services et des zones géographiques.
Il n'existe pas de solution unique en matière de développement de carrière et de bien-être. Nous apprécions nos talents et pensons que l'individualité et la diversité sont essentielles pour soutenir la croissance. C'est pourquoi nous avons rejeté le modèle "up and out" au profit d'une approche plus souple et personnalisée, proposant un ensemble de parcours de carrière possibles et d'opportunités d'engagement interne. Nous nous efforçons de cultiver un environnement inclusif et favorable dans lequel chacun est encouragé à être authentique et dispose de la flexibilité nécessaire pour poursuivre une carrière enrichissante. En soutenant nos collaborateurs de cette manière, nous leur donnons les moyens d'explorer de nouvelles façons de penser, ce qui nous propulse tous vers l'avant.
Nous savons qu'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentiel au bien-être et à la productivité. Nous nous efforçons donc de transmettre dans notre culture professionnelle un esprit de collaboration, d'empathie et d'inclusion, tout en élaborant des politiques et des pratiques flexibles qui permettent à la fois une progression de carrière ambitieuse et une vie personnelle épanouissante. Cela implique de concentrer les missions des clients sur les marchés locaux, de sorte à ce que les voyages d'affaires soient volontaires. En fin de compte, notre objectif est de permettre à nos collaborateurs de trouver l'équilibre qui leur convient.
Sia Village
Expression de nos valeurs, notre concept de Sia Village décrit notre volonté de favoriser un sentiment de communauté au sein de nos bureaux et entre eux. Nous sommes convaincus que le partage des connaissances est la clé, non seulement de l'innovation, mais aussi de la croissance et du développement de notre équipe. Travailler ensemble nous permet de nous challenger les uns les autres et, par conséquent, de nous engager vers l'excellence, tant individuellement que collectivement. La conception de nos bureaux est donc un point central de Sia Village. Les espaces de bureaux de Sia dans le monde entier suivent un schéma de conception cohésif, destiné à faciliter le travail en équipe et à encourager la vie en communauté et le bien-être. Pour cultiver un sentiment d'unité entre les bureaux, nos employés ont accès à une multitude d'outils de collaboration et de réseaux internes, comme DEIB @ Sia, des réseaux BU ou des clubs sectoriels. En dehors du bureau, les événements d'entreprise, comme nos séminaires annuels, sont des occasions pour nos employés de se mettre en relation avec des collègues du monde entier, dans un contexte unique et mémorable.
03 Carrières
Une carrière chez Sia offre une multitude d'avantages aux professionnels du monde entier. Notre entreprise peut se réjouir d'un marché de l'emploi dynamique et diversifié, offrant des opportunités dans différents secteurs et industries.
Aventure Entrepreneuriale
Lorsque vous rejoindrez Sia, vous serez accueilli et accompagné par les Partners de votre Business Unit. Vous bénéficierez d'un programme d'onboarding complet, vous permettant d'appréhender rapidement notre positionnement, notre histoire et nos valeurs.
Depuis notre création, la culture entrepreneuriale est un élément moteur, la volonté de croître, une constante. Sia recrute des talents à l'esprit créatif, animés par l'envie de transformer leurs idées les plus innovantes en plan d'action, tant en interne que vis-à vis de nos clients
Mobilité Interne
Sia offre des opportunités de mobilité interne et internationale. S'appuyant sur sa structure intégrée, le cabinet offre à ses consultants de nouvelles opportunités de carrière et de nouveaux défis, quelle que soit leur position (des consultants juniors aux senior managers).
Nous récompensons l'excellence et la progression de carrière est basée sur le mérite.
Conseil Augmenté
L'innovation est la clé pour accompagner nos clients à l'ère du digital. En combinant offre de conseil et intelligence artificielle, notre approche unique du Consulting 4.0 inculque un esprit d'innovation à nos équipes, leur permettant de proposer des services d'une valeur supérieure à nos clients. Nous encourageons et récompensons la réflexion hors des sentiers battus, ce qui nous a conduit à nous positionner au-delà des métiers traditionnels du conseil en management.
Formation et Développement Continus
Alors que le monde des affaires continue d'évoluer, il est important de se tenir au courant des changements de réglementation et de technologie, et donc de développer de nouvelles compétences pour soutenir ces transitions, car elles peuvent perturber les modèles d'entreprise de nos clients.
Nous nous engageons à placer la barre plus haut pour nous-mêmes et notre secteur. Nous recrutons des talents déterminés à se surpasser et nous leur apportons un appui continu pour les aider à développer leur expertise. En offrant des parcours de carrière flexibles et en encourageant le partage des connaissances, nous permettons à nos collaborateurs de progresser et d'atteindre leurs ambitions individuelles tout en participant à la croissance du groupe.
Nos consultants choisissent dès leur arrivée au sein du cabinet une Business Unit sectorielle ou fonctionnelle. Cette spécialisation leur permet :
- D’interagir entre experts au sein d’une même équipe
- De développer des convictions sur un secteur ou un service et de les partager à travers la création de contenus (articles, études, livres blancs)
- D’apporter à nos clients l’expertise qu’ils recherchent
- De capitaliser sur nos connaissances dans une logique de Knowledge Management
Au-delà de l’expertise sectorielle ou fonctionnelle, les consultants ont la possibilité de découvrir plusieurs typologies de missions, de clients et de business models.
Sia Institute, notre organisme de formation interne
Sia Institute, organisme de formation certifié, nous permet d’accompagner le développement de nos collaborateurs au travers de formations métiers, méthodologiques, ainsi que des formations liées aux soft skills du consultant. Plus de 250 parcours sont proposés à nos collaborateurs sous différents formats : e-learning, m-learning, et présentiel.
04 Awards
Découvrez nos prix et classements ci-dessous.
Vault Consulting 25 EMEA
Sia est classé 22ème dans le 2024 EMEA Consulting de Vault. Classement dans le top 20 pour 3 sous-catégories sous "Qualité de vie" et toutes les sous catégories sous "Diversité".
Découvrez quelques témoignages de nos employés ci-dessous.
Culture d'Entreprise
"Nous sommes une alternative indépendante des Big Fours. Alternative parce que nous sommes souvent en concurrence avec eux. Indépendants parce que nous ne sommes pas un cabinet d'audit ou une société d'informatique. Comme eux, nous avons une organisation matricielle (secteurs x services) MAIS ce qui nous distingue, c'est l'écosystème que nous avons construit autour de nos principales activités de conseil. Cet écosystème crée des synergies qui permettent à nos consultants d'apporter plus de valeur à nos clients. Il comprend : une agence de design, une équipe de design thinking, une énorme équipe de data science, un start-up studio qui finance divers projets (micro learning sur mobile, sondage, calculateur d'empreinte carbone, etc."
Qualité de Vie
"Je pense que, dans l'ensemble, la culture est excellente. La plupart des gens sont heureux de se rencontrer et de passer du temps ensemble lors d'événements organisés. Il est facile de prendre des congés et la direction encourage les gens à rentrer chez eux après 18 heures, ce qui est très équilibré.
Développement de Carrière
"Bonnes possibilités de promotion pour les personnes, pas de délais stricts - basées sur les performances"
Engagement de la Communauté
"Des sessions actives de formation obligatoire ont été organisées sur les préjugés inconscients et sur la manière de les identifier et de les surmonter. Les efforts du cabinet en matière de DE&I se traduisent par une main-d'œuvre diversifiée et multiculturelle. Il existe également de nombreuses équipes/clubs qui défendent les causes de DE&I et sont financés pour organiser des événements".
Vault Top Consulting Asia-Pacific
Sia est classé 18ème dans le classement 2024 APAC Consulting de Vault. Il se classe dans les 20 premiers pour la majorité des 19 catégories de "qualité de vie" et dans les 20 premiers pour les 5 catégories de diversité.
Découvrez les points forts ci-dessous.
Culture d'Entreprise
"Les candidats devraient considérer Sia s'ils souhaitent travailler sur des questions intéressantes qui impliquent les défis les plus urgents auxquels sont confrontés les clients."
Qualité de Vie
"Le cabinet est très souple en ce qui concerne l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée afin de répondre aux attentes des clients et des consultants."
Développement de Carrière
"L'esprit d'entreprise, l'environnement de travail ouvert et facile, les objectifs de carrière transparents et les exigences en matière de promotion."
Engagement de la communauté
"Il existe une politique du groupe DEIB qui englobe tous ces aspects et qui s'accompagne de diverses sessions de formation et d'information afin que tous les employés se sentent bienvenus et à l'aise dans l'entreprise."
Carrière
Vous êtes à la recherche d'une carrière dans le conseil ? Que diriez-vous d'une carrière dans le domaine de l'IA et de la technologie, du design ou d'un poste interne ? Découvrez les différents parcours proposées chez Sia.
Recrutement
Comment nous rejoindre ? Découvrez nos processus de recrutement et tous nos conseils pour réussir vos entretiens.
Offres d'emploi
Découvrez nos opportunités à travers le monde et postulez pour rejoindre l'aventure !