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Révolution RH : la gestion des talents et des compétences à l'ère de la Skills-Based Organization 

Découvrez notre article de l’édition de Janvier 2025 d’Actuel RH, le quotidien des professionnels des Ressources Humaines


des actifs classent les perspectives d’évolution comme 3e facteur majeur d’engagement dans leur entreprise.

46 %

D’ici 2028, près de la moitié des employés devront acquérir de nouvelles compétences, mettant sous pression les modèles traditionnels de gestion des talents. La Skills-Based Organization (SBO) émerge comme une réponse stratégique, plaçant les compétences au cœur des organisations pour favoriser agilité et mobilité interne.  

Dans cet article, nous explorons comment des méthodes innovantes (Talent Marketplace, analyse prédictive, ontologies de compétences) transforment la gestion RH et comment chaque entreprise, quel que soit son niveau de maturité, peut amorcer cette transition pour mieux aligner compétences et enjeux stratégiques. 

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Découvrez l'article de Pascal Hache, Managing Director, Sofia Djebli, Manager, et Eléna Allègre, Associate Manager chez Sia publié dans l’édition de Janvier 2025 d’Actuel RH, le quotidien des professionnels des Ressources Humaines.  

 

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