Les enjeux de la négociation sur la rémunération

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) au sein des entreprises représentent un enjeu majeur, notamment dans le contexte actuel marqué par l'inflation croissante, les impératifs de partage de la valeur et l'urgence de la transition climatique. Une étude approfondie, menée par Sia Partners et Sextant Expertise, s'est penchée sur l'analyse de 2 000 accords collectifs conclus entre 2021 et 2023. 

Lors d'une table ronde réunissant différents praticiens, la question de la rémunération a été au cœur des débats, mettant en lumière trois dimensions essentielles : la compétence, la performance individuelle et le partage de la valeur.  

Plusieurs tendances sont à retenir :

• Les NAO sont plus présentes dans les grandes entreprises et les ETI que dans les PME,
• La résurgence des augmentations générales pour compenser l'inflation,
• L’utilisation relativement fréquente de la prime de partage de la valeur avec un montant moyen d’environ 730 €,
• Et enfin, le fait que les négociations sur les rémunérations abordent également la question de la mobilité durable.  

Il est à noter qu’à l’avenir, les questions relatives au partage de la valeur et à la transition écologique devraient occuper une place plus importante dans l'agenda des négociations, témoignant de l'importance grandissante accordée à la durabilité et à la responsabilité sociale des entreprises.