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Le travail hybride: oui, mais comment ?

Découvrez notre livre blanc présentant les questions à se poser, bonnes pratiques, méthodes et outils pour hybrider son organisation du travail

2 jours par semaine en moyenne

Sur les 2200 accords de télétravail signés en 2021, 70% des entreprises ont préféré limiter le nombre de jours de télétravail à 2 jours ou moins par semaine.

C'est ce que révèle notre analyse des accords collectifs de télétravail sur la période 2018-2021.

 

Un bouleversement des modes d'organisation du travail

Ce chiffre révèle que le travail devient véritablement hybride : l’employé partage son temps entre les bureaux de son entreprise et son domicile. La tendance d’expansion du travail hybride est indiscutable,  notamment parce qu'il est largement plébiscité par les salariés.

En revanche, les questions posées par le travail hybride dans l’évolution des modes de travail sont loin d’être résolues. 

  • Comment définir une politique de travail hybride ?
  • Comment transformer l'organisation individuelle et collective de travail ?
  • Comment repenser la manière de se réunir ?
  • Comment faire évoluer les pratiques managériales ?
  • Quelle flexibilité pour les emplois non éligibles au travail à distance ?

Est-il possible d’aller plus loin dans l’hybridation? Et comment?

Nos équipes de consulting et de design, Sia Partners et nod-A by Sia Partners rassemblent pour vous dans ce livre blanc les questions à se poser, les bonnes pratiques, les méthodes et les outils proposés pour faire de l’hybride un mode d’organisation durablement performant collectivement et individuellement.

Ce livre blanc synthétise les apports des événements organisés par Sia Partners en 2021 sur le sujet (webinaire, ateliers), les retours d’expérience des projets accompagnés, la veille presse, ainsi que les résultats de l’étude statistique réalisée sur les accords signés en 2021 grâce aux outils Smart Data Quality et DocReview développés par Heka by Sia Partners et de l’étude « Comment sont envisagés les bureaux de demain ? » d’Happydemics pour Sia Partners.

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