Transparence des rémunérations : une opportunité stratégique RH

Cette directive constitue une avancée audacieuse en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes. Elle garantit le principe « à travail égal, salaire égal » grâce à une transparence accrue des rémunérations et à une application plus stricte de la législation. D'ici à juin 2027, - avec une échéance importante en 2026 pour les transpositions locales, elle imposera aux employeurs une plus grande transparence salariale, avec notamment l’obligation de communiquer clairement les fourchettes de rémunération et de permettre aux salariés d’accéder à des informations sur leur propre salaire. La directive prévoit également un rapport annuel sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, accompagné de mesures correctives en cas d’écarts injustifiés. Elle s’inscrit alors pleinement dans les priorités RH et les engagements RSE des entreprises. 

Nouvelles obligations pour les employeurs

Renforcement de la transparence

• Processus de recrutement : interdiction de demander l’historique salarial, fourchette de salaire communiquée et offres d’emploi non-sexistes
• Communication interne sur la politique de rémunération et les critères utilisés pour la fixation des salaires fixes et variables
• Droit des employés à demander des informations sur leur rémunération et celle de leur catégorie d’emploi

Renforcement du reporting

• Publication annuelle des indicateurs d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• Mesures correctives en cas d’écart injustifié supérieur à 5%

Les incontournables pour se préparer

• Classification des emplois : Définir un « travail de même valeur »
• Préparation du reporting : Collecter des données, identifier les écarts et les corriger
• Conduite du changement : Gérer l’impact culturel, former les RH et les managers…
• Ajustement des processus RH : C&B, management de la performance, recrutement…​

La mise en œuvre de la directive représente à la fois des défis et des opportunités : 

Renforcement des processus RH

• Donnez un nouvel élan à votre structure RH en structurant votre architecture des emplois, votre gestion de la performance et votre politique de rémunération & avantages (C&B). 

Fidélisation des talents 

• Renforcez l’engagement et la satisfaction des collaborateurs grâce à des pratiques de rémunération transparentes et des parcours de progression de carrière clairs. 

Attractivité auprès des talents et marque employeur

• Faites de l’équité un levier pour affirmer votre ADN et votre culture d’entreprise, renforçant ainsi votre réputation pour répondre aux attentes de la nouvelle génération. 

La directive doit être au cœur des agendas stratégiques : elle constitue une opportunité de transformer les processus RH et de consolider la culture d’entreprise. Sia encourage une approche volontariste pour faire de cette directive une chance d’aller au-delà de la simple conformité. 

Méthodologie éprouvée 

Nous proposons un accompagnement de bout en bout, de l’analyse d’impact au déploiement opérationnel, pour garantir une mise en conformité fluide avec la directive. 

• Outil interne pour évaluer votre niveau de maturité et définir les priorités 

• Approche sur mesure pour ajuster votre architecture des emplois et éviter les écarts de rémunération 

• Alignement des processus RH (recrutement, performance, politique C&B, mobilité…) 

• Accompagnement au changement & stratégie sociale 

Veille active de bonnes pratiques

Notre équipe suit de près les tendances et bonnes pratiques en matière de transparence salariale, et vous apporte des éclairages grâce à des benchmarks et des prises de position dans les médias. 

Références variées

Nous disposons d’une solide expérience auprès de directions RH de grands groupes, que nous accompagnons dans la compréhension et la mise en œuvre d’exigences réglementaires complexes.