Les entreprises font-elles pousser les emplois…
Transformation des activités minières
Nous avons fait nos preuves en matière d'amélioration de l'efficacité et d'optimisation des performances pour les organisations minières et les services miniers, en améliorant l'efficacité opérationnelle.
Nous avons fait nos preuves en matière d'amélioration de l'efficacité et d'optimisation des performances pour les organisations minières et les services miniers, en améliorant l'efficacité opérationnelle.
Modèle de fonctionnement
Aider les clients à définir un modèle opérationnel adapté à leurs besoins par le biais d'un processus structuré s'appuyant sur les connaissances du secteur.
Optimisation de la chaîne d'approvisionnement
Amélioration de l'efficacité et de la productivité grâce à des améliorations opérationnelles dans la maintenance des usines et la chaîne d'approvisionnement.
Les futures méthodes de travail
Capturer la valeur par la mise en œuvre de nouvelles méthodes de travail, de l'analyse de l'emplacement aux outils et technologies de soutien.
Données et analyses
Nous tirons parti de l'analyse des données & de l'IA pour prendre des décisions fondées sur les données tout en abordant les risques et les opportunités les plus urgents dans la chaîne de valeur.
Histoire d'une réussite : Mise en œuvre du modèle opérationnel
Tirant les leçons de la pandémie de COVID-19, un client minier mondial a demandé notre aide pour évaluer l'impact de la pandémie sur les modèles de travail à distance. Voici quelques enseignements clés sur les avantages qu'un modèle de travail à distance efficace peut apporter :
- Améliorer la cohésion entre les sites géographiquement séparés (par exemple, les sites et les fonctions du siège social).
- Amélioration de l'organisation grâce à une main-d'œuvre plus connectée, habilitée et autonome.
- Générer des avantages individuels en matière de santé et de bien-être grâce au travail partiel à domicile, en réduisant le temps de déplacement ou le temps de séjour sur le site.
Il convient de noter que le simple fait de changer le lieu de travail d'un individu pour le travail à distance ne permet pas d'atteindre les objectifs ci-dessus, et qu'en fait, cela n'aura probablement fait que gêner le client. Notre équipe a aidé à définir le modèle idéal, avec les cadres de gestion correspondants, afin de trouver le juste équilibre permettant au client de réaliser des bénéfices tangibles de manière continue et durable.