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L'IA ne remplacera jamais les fonctions supports, notamment RH

Quelle place pour l'IA dans les fonctions RH ?

D'automatisation de fonctions ou sous-fonctions au sein du monde RH. Cela s’accélère, notamment avec l’avènement des IA génératives.

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Le rôle crucial de l’intelligence artificielle pour la fonction RH

L'intelligence artificielle connaît d'importantes avancées, notamment dans sa capacité à prédire des résultats. Cela a un impact majeur sur les processus RH, qui doivent être repensés pour intégrer ces nouvelles possibilités. Désormais, les données collectées par les systèmes d'information RH permettent des analyses approfondies et prédictives. De plus, les IA génératives aident à la prise de décision pour le pilotage stratégique via les HR analytics. Enfin, l'utilisation de l'IA dans une logique de workforce planning offre un atout précieux pour la gestion des compétences. Pour tirer pleinement parti de ces avancées, il est essentiel de former tous les niveaux de l'entreprise, du Comex aux collaborateurs, à la compréhension et à l'utilisation de l'IA. 

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Découvrez l'interview de Cyril Cuënot, HR & Transformation, dans le numéro de mars 2024 du magazine de l'ANDRH (Association Nationale des DRH).  

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