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Le dialogue social au service de l'égalité Femmes-Hommes en entreprise

Découvrez l'article rédigé par Sia Partners dans le numéro de juin du magazine de l'ANDRH (Association Nationale des DRH) et le livre blanc issus de cette étude menée en partenariat avec le cabinet Sextant Expertise.

13 211 accords collectifs

Il s'agit du nombre d'accords traitant de l'égalité professionnelle de 2018 à 2022 ayant pu être analysés afin d'alimenter cette étude grâce à l'utilisation d’outils de collecte automatique, de structuration et de traitement de la donnée développés par les équipes Data Science de Sia Partners.

Une lente décrue des inégalités femmes – hommes en entreprise

Malgré les multiples initiatives menées par le législateur afin de favoriser l’égalité professionnelle femmes-hommes en entreprise en rendant obligatoires la publication d’indicateurs sur leurs politiques ou encore la négociation collective sur le sujet, la résorption de ces inégalités parait encore lointaine.  

Convaincus que le dialogue social constitue un pilier central pour progresser, Sia Partners et Sextant Expertise (cabinet d’expertise auprès des représentants du personnel) ont souhaité se questionner sur la place qu'il occupe aujourd'hui en France en matière d’égalité professionnelle. Quelles sont les entreprises les plus concernées par la signature d’accords collectifs sur l’égalité professionnelle ? Quels sont les domaines de négociation les plus fréquemment traités ? Quelles actions peuvent être mises en place pour faire du dialogue social un véritable levier de progrès sur ce sujet ? Autant de questions adressées dans notre étude.

Télécharger le livre blanc

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