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Transformations du travail

Sia Partners accompagne ses clients dans la compréhension des transformations du travail et dans la mise en œuvre de nouveaux outils, méthodes et pratiques, en ayant toujours un regard critique sur les effets de mode, et en adaptant nos approches aux spécificités de chaque organisation.

Egalité Femmes / Hommes et diversité

Convaincus que l’égalité F/H et la diversité dépassent les questions salariales et de parcours de carrière, nous proposons à nos clients une approche holistique combinant un travail sur leurs processus et pratiques RH, l’organisation et les conditions de travail et la lutte contre les stéréotypes.

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Déménagement et aménagement des espaces de travail

Plus qu’un projet logistique, un déménagement est l’opportunité de repenser les pratiques de travail et de développer l’engagement. Nous vous accompagnons sur toutes ces dimensions, en combinant nos expertises de design thinking, conduite de projet et nos partenaires, aménageurs d’espaces.

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Prévention des RPS et absentéisme

Sia Partners appuie ses clients dans la prévention des risques psychosociaux, et la lutte contre l’absentéisme en s’appuyant sur une vision systémique assise sur les méthodologies de référence (ANACT, INRS) et une prise en compte systématique de la spécificité des populations accompagnées.

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Qualité de vie au travail et engagement

Nous accompagnons nos clients sur des initiatives qui favorisent la qualité de vie au travail, convaincus qu’elles constituent un levier majeur d’engagement et de performance. Nous nous appuyons notamment sur notre club QVT qui réunit chaque trimestre une centaine de professionnels du sujet.

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Intensification du travail à distance

Nous accompagnons nos clients dans la définition et la mise en œuvre du travail à distance et à son intensification post Covid en travaillant sur les modes de fonctionnement, les équipements et moyens technologiques, mais surtout sur les modèles managériaux et la relation employeur / employé

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