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Stratégie & Performance RH

Dans un environnement socio-économique en transformation constante, Sia Partners accompagne la fonction RH à l’alignement continu de sa stratégie, son organisation, son offre de service et ses pratiques avec les ambitions stratégiques de l'entreprise et les attentes de ses clients internes.

Préparer l'après-crise en renforçant la performance de la DRH

La crise a redéfini les attendus d’une DRH performante : Sia Partners identifie 3 priorités d’action.

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Office Relocation Optimization bot

Choisissez un emplacement de bureau plus efficace (plus près de vos employés)

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MOOCs Search Algorithm bot

Trouvez les formations Mooc pertinentes pour vos employés

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Recruitment Chatbot

Mise à disposition de réponses précises, instantanées et contextualisées aux questions de vos employés ou de vos candidats

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Accompagner la robotisation des processus RH

Convaincus que de nombreux processus RH sont des candidats naturels à l’automatisation (gestion administrative, recrutement, formation…), nous aidons nos clients à matérialiser cette opportunité, et à recentrer leur valeur ajoutée.

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Gestion des talents : réussir à fidéliser

Profitant de son benchmark multisectoriel, Sia partners accompagne ses clients dans la définition et la mise en œuvre de leur politique de gestion des talents, et à son alignement avec les meilleures pratiques du marché.

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Proposer une marque employeur différenciante

Nous accompagnons nos clients dans la construction d'une marque employeur différenciante, synonyme d’une expérience unique et immédiatement reconnaissable, pour les collaborateurs comme les candidats. Un avantage comparatif décisif dans un marché de l'emploi en tension.

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Maîtriser les compétences pour anticiper la transformation

Par notre approche d'identification des compétences et des ressources qui permettent de maintenir la compétitivité, nous donnons à chaque organisation, privée comme publique, les moyens d'anticiper et d'accompagner la transformation continue de ses métiers et de ses compétences.

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