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Digital RH

Sia Partners est un cabinet indépendant de tous les éditeurs et les intégrateurs SIRH du marché. Depuis sa création, ce positionnement intangible nous permet de conseiller objectivement nos clients sur leur meilleure stratégie Digital RH : SIRH, Start-up RH, RPA et IA appliquée aux RH.

Solutions digitales RH - Êtes-vous sûr de faire le choix le plus adapté pour votre organisation ?

Le choix d’une solution RH pose plusieurs challenges : Sia Partners propose un accompagnement complet du processus de présélection à la gestion d’appel d’offres.

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Pulse bot

Restez en contact avec vos employés grâce à une solution appropriée d'évaluation de leur état d'esprit

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Recruitment Chatbot

Mise à disposition de réponses précises, instantanées et contextualisées aux questions de vos employés ou de vos candidats

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Sécurisation et mise en place de projets SIRH

Sia Partners vous accompagne dès les prémices du projet. Nous étudions avec nos clients les opportunités et analysons les impacts afin de sélectionner les projets à forte valeur ajoutée. Sia Partners bénéficie d’une expertise éprouvée en pilotage et mise en oeuvre de projets SIRH et Digital RH.

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Innovation Digitale

De la robotisation des processus RH à l’IA appliquée aux RH, nous accompagnons vos projets d’innovation digitale en apportant notre expertise des outils digitaux et notre connaissance du marché des éditeurs et des startups RH.


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Efficacité de la fonction SIRH

Nous combinons des compétences de conseil en organisation et en SIRH afin d’identifier les leviers d’optimisation de la fonction SIRH. Nous nous appuyons sur des données réelles de coûts et de modèles d’organisation du SIRH issues de nos clients partenaires.

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Performance SIRH

Nous combinons des compétences SIRH & RH afin de mener des interventions complexes d’Audit SIRH, de Schéma Directeur SIRH, d’urbanisme et de rationalisation du SIRH. Nous cherchons tous les leviers d’optimisation possibles dans le respect de vos contraintes (mutualisation, externalisation, etc.).

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Stratégie Digital RH

Notre approche orientée métier nous permet de définir une Stratégie Digital RH alignée en premier lieu avec le projet d’entreprise et la stratégie RH qui l’accompagne. Du respect de ce principe viendra la réussite de vos projets d’outillage RH.

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