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Internal Role

Sia Partners

Chargé(e) de RH

21 Rue de Berri, 75008 Paris, France

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Description de l'entreprise

Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. À travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients.

Description du poste

Au sein de l’équipe Ressources Humaines, composée de 10 personnes à Paris et à Lyon, et rattachée à la DRH France, vous interviendrez sur les missions suivantes : 

Etudes de données sociales

  • Assurer un reporting mensuel auprès de la Direction sur des indicateurs sociaux (évolution des effectifs, attrition, bilans sociaux et rapports obligatoires, etc)

  • Contribuer à la mise à jour de documents légaux (BDESE, etc) 

  • Réaliser des études ponctuelles et spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale, etc).

  • Automatisation et optimisation de tableaux Excel

  • Répondre à des enquêtes

Gestion RH

  • Assurer l’intégration et le suivi RH des salariés : préparation de l’onboarding, suivi de période d'essai, entretiens professionnels, entretiens de offboarding etc. 

  • Assurer la gestion administrative des collaborateurs : contrats de travail, avenants, déclaration des accidents du travail et des déplacements professionnels à l’étranger, etc.

  • Assister les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH 

  • Accompagner les collaborateurs dans leurs parcours et leurs questions RH au quotidien, si besoin mise en place de plans d’actions RH 

  • Contribuer au bon déroulé des campagnes d'évaluations annuelles : communication auprès des collaborateurs et des opérationnels, paramétrage SIRH, préparation des comités carrière, recueil des éléments salariaux, relation avec la paie, etc.

  • Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles 

  • Appui possible sur les relations sociales / CSE 

  • Participer à la gestion de projets RH 

  • Participer à des actions de communication interne ou externe 

Cette liste n’est pas limitative et pourra évoluer en fonction de l’organisation de l’équipe et de votre potentiel. 

Compétences

  • Formation type Bac +5 en Ressources Humaines ou Contrôle de Gestion

  • Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et SIRH, et maitrisez les outils de traitement et de présentation de données avec un niveau avancé (Powerpoint, Excel : formules, pivots, macros, etc).

  • Vous disposez d'une bonne culture en finance et en gestion, avez des compétences statistiques et un goût pour les chiffres

  • Dynamique et rigoureux(se), vous savez vous adapter rapidement à un nouvel environnement et êtes force de proposition

  • Vous êtes capable de travailler en équipe et d'identifier les priorités

  • Anglais courant, à l'écrit comme à l'oral  

Informations complémentaires

Poste à pourvoir en CDI dès septembre

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

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