Imposer le retour en présentiel pour réussir les…
Consulting
Consultant(e) Junior - Transformation & Organisation
21 Rue de Berri, 75008 Paris, France
Description de l'entreprise
Pionnier du Consulting 4.0, Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil.
Avec 1 800 consultants dans 18 pays, nous allons générer un chiffre d'affaires de 290 millions d’euros sur l’exercice en cours. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. A travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients.
Description du poste
Sia Partners renforce son offre d’accompagnement en stratégie opérationnelle afin d’accompagner nos clients dans leurs grands projets de transformation organisationnelle.
Vous rejoignez à ce titre une équipe transverse composée d’experts en mutation, ressources humaines et en conduite du changement. Au sein de cette unité, vous accompagnez nos clients principalement sur les thématiques suivantes :
- Elaboration de feuilles de route stratégiques / projets d’entreprise
- Définition des trajectoires de transformation en lien avec le cadre stratégique défini par les instances de gouvernance
- Conduite et mise en œuvre des projets de transformation organisationnelle :
- Alignement du modèle / structure organisationnelle aux nouvelles orientations stratégiques
- Refonte de la gouvernance opérationnelle
- Alignement des dimensions ressources humaines (gestion des aspects sociaux, Strategic Workforce Planing, etc.) et culturel (mise en place d'une nouvelle culture managériale, leadership, alignement de la culture d'entreprise…)
- Déploiement du plan de transformation défini en coordonnant l’ensemble des chantiers (organisationnel, RH, social, IT, communication, culture…) et en renforçant les fonctions clés pendant les périodes de forte criticité
Dans le cadre des activités internes du cabinet et notamment de groupes de veille dynamiques, votre participation s’articule autour des axes suivants :
- Le développement ou le renforcement de nos offres / décryptages des innovations et enjeux actuels du secteur des Ressources Humaines,
- La contribution aux larges activités de publications (articles, études spécialisées, parution presse, interviews...) et de formations internes et externes,
- Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant activement aux actions commerciales.
Compétences
Diplômé(e) d’une grande école de management, université ou école d'ingénieur, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie (stage, alternance) dans un cabinet de conseil sur l’accompagnement de transformations stratégiques et organisationnelles. Vous appréciez travailler sur les sujets de transformation RH au sens large (conduite du changement, transformation du travail, ingénierie sociale…).
Vous souhaitez évoluer dans des domaines en forte mutation. Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’innovation, l’excellence, la bienveillance, l’esprit entrepreneurial, le travail d’équipe ainsi que l’équilibre vie personnelle - vie professionnelle.
Français, anglais professionnel courant indispensable.
Informations complémentaires
Date de démarrage envisagée : immédiate
Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.