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Solutions digitales RH - Êtes-vous sûr de faire le choix le plus adapté pour votre organisation ?

Le choix d’une solution RH pose plusieurs challenges : Sia Partners propose un accompagnement complet du processus de présélection à la gestion d’appel d’offres.

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Les enjeux du choix d'une solution RH

Sélectionner la solution digitale RH ou le SIRH qui correspond à chaque organisation peut représenter un véritable challenge ! L’environnement foisonnant des solutions du marché rend l’aide au choix plus que jamais nécessaire pour qu’une entreprise puisse s’engager sereinement avec une solution qui changera profondément la gestion et la performance de sa fonction RH. Sia Partners a l’expérience de ces grands changements et vous accompagne dans toutes les étapes de votre démarche.

Équilibre

Dans cet environnement foisonnant, il faut savoir adopter un bon équilibre entre des solutions au potentiel croissant et la réalité des besoins de votre entreprise et confronter la logique budgétaire le plus tôt possible ; celle-ci orientera en effet fortement les contours du projet (exemple : différence de coût entre un « best of breed » sur un périmètre restreint et une suite intégrée sur un périmètre large).

Implication

La phase d’aide au choix est la première étape permettant d’embarquer l’ensemble des parties prenantes (Direction métier et RH, utilisateurs, DSI, Managers opérationnels) dans ce projet. Plus tôt ces parties prenantes seront impliquées, plus les chances de succès d’appropriation seront importantes.

Veille active

Il est crucial de faire face aux innovations et à la multitude de fonctionnalités émergentes des solutions RH, et de les questionner au regard de la robustesse des processus de l’entreprise. Votre organisation se doit ainsi d'exploiter tout le potentiel apporté par les nouvelles technologies intégrées dans ces solutions. La RPA et l'IA sont des leviers majeurs et incontournables dans l'optimisation de la performance des processus RH et la prise de décisions éclairées.

Analyse

La solution la plus adaptée à votre entreprise doit converger en s’assurant que tous les scénariis ont été explorés et qualifiés : intégrateur/éditeur, SaaS/On Premise, type de procédure de marché, etc.

La traçabilité des exigences exprimées dans le cahier des charges définira un cadre structurant pour l’ensemble de la démarche. 

Valeur

La solution doit être au service de la performance de votre organisation et apporter une valeur mesurable à la fonction SIRH. En effet, nous avons la conviction que cette recherche continuelle de la valeur permettra à vos équipes d'appréhender leurs réels besoins sur le terrain et de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée. 

 

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L'identification de la solution la plus adaptée

Accompagnés par Sia Partners, les organisations identifient dans des délais optimisés la solution la plus adaptée à leur contexte et leurs contraintes.

Une méthodologie d’aide au choix éprouvée orientée métier

Nos équipes ont l’habitude d’intervenir dans des contextes sous tension et de conduire des interventions d’aide aux choix de solution RH dans des délais réduits tout en garantissant un engagement de résultat, que ce soit dans de grands groupes français ou internationaux. Bilingues Métier RH / SI, nos consultants garantissent un alignement sur les enjeux métier, tout en maîtrisant les contraintes techniques liées à un projet SIRH.

Une démarche sur-mesure

Nos équipes accompagnent des clients sur tous types de projets dans tout type d’entreprise, de la PME aux grands groupes internationaux tout en offrant flexibilité et adaptabilité. Sur la base des standards méthodologiques du marché, nous adoptons une approche pragmatique permettant de répondre à la culture, au niveau de maturité et aux exigences spécifiques de votre organisation.

Nous construisons une démarche qui repart du besoin à chaque étape, en interrogeant toujours le « pour quoi faire ?». Notre parfaite compréhension des processus RH ainsi que notre engagement à trouver la valeur associée à tout projet SIRH nous permettra d’identifier la solution la plus pertinente pour votre organisation.

 

Un rôle de facilitateur

Dès la phase de contractualisation, nous facilitons la mise en place d’un réel partenariat entre l’éditeur, l'intégrateur le cas échéant, ainsi que les parties prenantes de votre organisation. En effet, une relation de confiance entre ces derniers, instaurée en amont de l’implémentation d’une solution RH ou d'un projet SIRH, représente un véritable facteur clé de succès sur le long terme.

Une totale indépendance

Sia Partners est un cabinet indépendant des éditeurs et des intégrateurs de solution. Notre indépendance constitue une solide garantie pour nos clients de l’intégrité de nos recommandations.

Cette indépendance nous permet de challenger les éditeurs/intégrateurs et de vous garantir un conseil objectif non conditionné par des intérêts industriels ou commerciaux.

Une expertise fonctionnelle, applicative et technique

En tant que consultant Métier, nous disposons d’une maitrise des processus RH supportés par ces solutions (du recrutement à la gestion de carrière). Nous apportons sur ce sujet une combinaison d’expertise à la fois fonctionnelle, applicative et technique.

Une maitrise de l’ensemble des solutions du marché

Sia Partners maîtrise l'ensemble de solutions digitales RH et SIRH du marché, aussi bien les ERP RH (SAP SuccessFactors, Oracle, etc.) que les solutions SAAS (Workday, Cegid/TalentSoft, Cornerstone, etc.).

Pour maintenir sa connaissance de cet écosystème en perpétuelle transformation avec l’arrivée de nouveaux acteurs, des changements de paradigme et de nouveaux usages, de nombreuses activités de veille sont organisées par les équipes Digital RH de Sia Partners.

Sia Partners vous accompagne dans vos projets d'aide au choix. Contactez notre expert pour en savoir plus :

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