Responsable Relations Sociales - CDD

Description du poste

Rattaché(e) à la Chief People Officer France, vous reprenez la responsabilité des relations sociales et individuelles pour la France (1 500 collaborateurs), dans le cadre de sa prise de fonction sur de nouvelles régions.

Vous conseillez au quotidien les Partners, les Directions de Business Units et les équipes RH dans leurs décisions managériales et organisationnelles. Vous proposez des solutions adaptées aux enjeux opérationnels, tout en sécurisant les pratiques et en veillant à la qualité du dialogue social.

Vous travaillez en étroite collaboration avec une équipe de six professionnels RH, dont une personne spécialisée en relations sociales, avec laquelle vous coordonnez les travaux sur votre périmètre.

Au quotidien, vos missions seront les suivantes :

Vous occupez un poste complet, associant conseil aux opérationnels, gestion des situations individuelles, présidence des CSE et négociations collectives. Vous disposez d’une réelle autonomie pour définir les priorités, conduire les dossiers et faire évoluer les pratiques.

Conseiller les équipes RH et les directions opérationnelles

• Accompagner les Partners, les Directions de Business Units et les équipes RH sur les problématiques de droit social rencontrées au quotidien.

• Proposer des solutions concrètes, en tenant compte des enjeux humains, des besoins de l’activité et des risques juridiques.

• Accompagner les projets d’organisation et de transformation : anticiper leurs conséquences sociales, conseiller les équipes et préparer les étapes nécessaires à leur mise en œuvre.

Piloter les relations sociales et les négociations collectives

• Définir la feuille de route sociale et le calendrier de négociation, à partir des accords existants, des priorités de l’entreprise et des sujets à faire évoluer.

• Conduire les négociations collectives avec les partenaires sociaux, jusqu’à la rédaction des accords et au suivi de leur mise en œuvre.

• Présider les CSE pour le compte de la direction et entretenir un dialogue constructif avec les élus et le Délégué Syndical, dans un environnement multisite.

• Coordonner la préparation des réunions des CSE et de leurs commissions, assurer le respect des obligations d’information et de consultation et suivre les engagements pris.

Gérer les situations individuelles complexes

• Piloter une trentaine de situations individuelles par an, en lien avec les équipes RH et les managers : procédures disciplinaires, ruptures de contrat et autres situations sensibles.

• Définir l’approche adaptée à chaque situation, coordonner les contributions et accompagner les interlocuteurs jusqu’à la résolution du dossier.

• Prendre en charge les dossiers précontentieux et contentieux, avec l’appui des conseils externes lorsque nécessaire.

Renforcer la prévention et faire évoluer les pratiques

• Contribuer à la prévention des risques psychosociaux, du harcèlement et des discriminations, en lien avec les interlocuteurs concernés.

• Assurer une veille en droit social et traduire les évolutions légales et conventionnelles en recommandations concrètes pour les équipes.

• Identifier les pratiques à améliorer et développer des outils et des repères communs pour faciliter et sécuriser l’accompagnement des managers.

Les perspectives du poste

Ce poste vous permet d’intervenir directement auprès des décideurs et de contribuer aux évolutions de l’organisation. Son périmètre pourra s’élargir à des missions de HR Business Partner en France ou à l’international, en fonction des besoins du Groupe et de vos aspirations.