Press Release

Lancement de SiaXperience : nouveau leader en créativité et design

Près de 120 collaborateurs dédiés aux activités de créativité et de design, et répartis dans 10 design centers dans le monde, réunissent leurs forces sous une marque unique, SiaXperience

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Expert

Lauren Bello

Lauren Bello est une Partner basée à New York, spécialisée en marketing, expérience client et lancement de produits, avec une expertise transversale en design, data et technologie.

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Lead The Change : bibliothèque d'entretiens

Des femmes leaders d'entreprises inspirantes du monde entier parlent de l'évolution de l'égalité des sexes, de la façon dont les entreprises peuvent "choose to challenge", de ce qu'il faut pour leader, et plus encore.

#LeadTheChange

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Leadership

Couvrant un large champ géographique, notre équipe de direction est disponible pour discuter de vos défis commerciaux et de vos nouveaux projets. N'hésitez pas à nous contacter.

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Article

Lean Airport : Applications du Lean management dans les aéroports pour fluidifier le parcours passagers

Pour faire face à la constante croissance du trafic passager, les aéroports ont deux solutions : construire de nouveaux terminaux ou améliorer ceux existants.

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Lean Six Sigma: Améliorer la performance RH

Avec pour origine la bulle américaine des sub-primes, le gel des crédits et des investissements sans précédent qui en résulte entrave profondément et radicalement la croissance économique des entreprises, ceci à l'échelle locale comme à l'international.

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Les 3 nouveaux services proposés par ERDF (Enedis)

Depuis l’année dernière, ERDF propose aux fournisseurs trois nouveaux services : le calendrier fournisseur, la période mobile et la publication de courbes de charge. Ces services sont ouverts à l’ensemble des clients du marché d’affaire et du marché de masse.

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Les alertes sociales: au-delà de la responsabilité des directions RH

Découvrez cet article rédigé par Sia Partners dans le numéro de septembre/octobre 2022 du magazine de l'ANDRH - Association Nationale des DRH.

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Les RH analytics, nouvel oracle des DRH ?

La promesse des HR Analytics est de pouvoir permettre au DRH de s’appuyer sur des données chiffrées plutôt que sur du feeling pour prévoir les besoins RH futurs de l’entreprise, les départs des collaborateurs ou de minimiser les risques lors des recrutements. Alors promesse tenue ?

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Étude et Livre Blanc

Les attentes des français quant à leur assureur non-vie

A l’instar du secteur bancaire, les sociétés d’assurance traditionnelles doivent faire face à la montée en puissance de nouveaux acteurs dans leur écosystème et aux nouvelles exigences de leur clientèle : quels sont les leviers à leur disposition ?

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