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Index de l'égalité femmes-hommes (France)

Sia Partners annonce une note globale de 85/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2021.

Sia Partners annonce une note globale de 85/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2021.

En application de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, Sia Partners annonce une note globale de 85/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2021. Cette loi vise notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en France.

Cette note est calculée à partir des 5 indicateurs ci-dessous.

Indicateurs Note Sia Partners Note maximale
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes 35 40
Ecart de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes 20 20
Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes 15 15
Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour 15 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 0 10
Total 85 100

Précisions sur la méthode calcul :

La période de référence est l’exercice fiscal de Sia Partners (de juillet 2020 à juin 2021).

Les indicateurs 2, 3 et 4 sont calculés sur la base des collaborateurs éligibles à une augmentation ou promotion au cours de la période de référence (au moins 1 an d’ancienneté avant la fin de la période de référence et hors période de préavis avant départ).