De la rémunération taboue à la transparence…
Index de l'égalité femmes-hommes (France)
Sia annonce une note globale de 93/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2024.
Sia annonce une note globale de 93/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2024
En application de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, Sia annonce une note globale de 93/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2024. Cette loi vise notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en France.
Cette note est calculée à partir des 5 indicateurs ci-dessous.
| Indicateurs | Note Sia | Note maximale |
|---|---|---|
| Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | 38 | 40 |
| Ecart de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes | 20 | 20 |
| Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes | 15 | 15 |
| Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| Total | 93 | 100 |
Précisions sur la méthode calcul :
La période de référence est l’exercice fiscal de Sia (du 1er juillet 2023 au 30 juin 2024).
Les indicateurs 2, 3 et 4 sont calculés sur la base des collaborateurs éligibles à une augmentation ou promotion au cours de la période de référence (au moins 1 an d’ancienneté avant la fin de la période de référence et hors période de préavis avant départ).