メインコンテンツに移動

Internal Role

Sia Partners

Conseiller(ère) junior en gestion des connaissances

294 Rue Saint-Paul Ouest, H2Y 2A3 Montréal, Canada

Company description

Sia Partners est un leader mondial des cabinets de conseil en gestion et le pionnier du Consulting 4.0. Fort d’une équipe de plus de 2 400 conseillers de haut niveau, nous accompagnons nos clients dans la conduite de leurs projets de transformation.

Sia Partenaires Inc. est présent au Canada avec 4 bureaux dont 1 situé à Montréal. Depuis son ouverture, ce bureau a connu une forte croissance, soutenue par sa capacité à construire des relations durables avec ses clients et à trouver des moyens novateurs de leur proposer des résultats tangibles. 

Le Groupe est présent dans 18 pays, l'Amérique du Nord représentant le deuxième marché. Fidèle à son approche innovante, Sia Partners explore les possibilités offertes par l’Intelligence Artificielle, investit dans la data science et l'intelligence artificielle.

Job description

Le Solution Office est chargé de piloter et de stimuler le développement des services (solutions) et de la propriété intellectuelle (publications) au niveau du groupe. 

Sous la responsabilité du Global Chief Solutions Officer, vous serez en charge de la coordination globale des équipes - équipes de consultants au niveau global et multi-géo - principalement en coordination avec environ 70+ Partenaires de différents sites ainsi que le département de développement des talents.

En tant que Junior Solutions & Knowledge Manager, vous serez responsable des tâches suivantes :

  • Coordination globale des équipes (environ 40) - rôle de PMO

  • Préparation des comités de pilotage / conférences des équipes mondiales en coordination avec les chefs d'équipe.

  • Accompagnement des Team Leaders dans la définition de leurs stratégies de squads et de chapitres (contrôle / suivi du processus global de création de solutions et de contenus/IP, validation des budgets/allocations de temps, suivi de la définition et de l'encadrement des squads / chapitres des équipes, identification des sujets manquants, identification de nouvelles équipes potentielles, etc.)

  • Reporting et suivi des KPIs

  • Contrôle de la qualité de la propriété intellectuelle et du développement de solutions

  • Garantit la structure de gestion des connaissances et la disponibilité des solutions/IP pour tous les consultants de chaque pays, grâce à nos outils collaboratifs

  • Animation des communautés internes

  • Coordination globale avec les représentants du marché

  • Contrôles de suivi

En outre, vous serez impliqué dans le post-déploiement en améliorant / optimisant constamment le processus global en travaillant sur les points suivants :

  • Définition / mise en œuvre de méthodologies sur mesure afin d'améliorer le développement de nouveaux produits / solutions de mise sur le marché.

  • Animation / communication autour des nouvelles solutions à l'équipe de gestion globale, ainsi qu'aux chefs de marché et aux représentants.

  • Coordination / suivi avec les autres départements (IT, Finance, BD & Knowledge Management, Talent Development, etc.) pour améliorer les fonctionnalités ainsi que l'intégration du nouveau modèle opérationnel dans les outils internes de Sia Partners.

Qualifications

Diplômé d'une grande école de commerce ou d'une université, vous avez idéalement 1 à 3 ans d'expérience dans le domaine du conseil ou dans un environnement agile. Une expérience en gestion des connaissances dans un contexte multinational et/ou en développement de nouveaux produits, gestion de l'innovation est également nécessaire.

Vous avez la capacité de travailler en équipe, vous êtes ouvert d'esprit, vous avez un bon sens de l'analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs d'excellence, d'entrepreneuriat, d'innovation, d'esprit d'équipe, de bienveillance et de bien-être au travail.

La maîtrise de l'anglais est indispensable.

Le poste peut être basé à Dublin ou à Montréal.

追加インフォメーション

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

Sia Partners is an equal opportunity employer. All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.