[{"command":"insert","method":"html","selector":"#head_info","data":"\u003Ch2 class=\u0022offer-title\u0022\u003EGestion du changement organisationnel\u003C\/h2\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022intro\u0022\u003EFavorisants une culture de l\u0027adaptabilit\u00e9, nous suscitons l\u0027adh\u00e9sion des parties prenantes et dotons vos \u00e9quipes des comp\u00e9tences et des outils n\u00e9cessaires \u00e0 l\u0027acceptation du changement. Ensemble, nous relevons les d\u00e9fis de la transformation, att\u00e9nuons les r\u00e9sistances, pour une transition en douceur. \u003C\/div\u003E","settings":null},{"command":"insert","method":"html","selector":"#offer_list","data":"\u003Ch3 class=\u0022title\u0022\u003ENos offres\u003C\/h3\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022sectors_depth\u0022\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022ct_expertises\u0022\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022large\u0022\u003E\n \u003Cul class=\u0022list_expertises\u0022\u003E\n \u003Cli\u003E\u003Cdiv class=\u0022item_expertise\u0022\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022ct_title\u0022\u003E\n \u003Cp class=\u0022bloc_title-small\u0022\u003E\n Gestion du changement organisationnel \n \u003C\/p\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022ct_description\u0022\u003E\n \u003Cp class=\u0022desc_expertise\u0022\u003E\n \tNos services de GCO englobent des strat\u00e9gies sur mesure, l\u0026#039;engagement des parties prenantes, des plans de communication, la promotion d\u0026#039;une culture qui accepte le changement et l\u0026#039;habilitation des dirigeants \u00e0 naviguer efficacement dans ce paysage dynamique. \n\n \u003C\/p\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003C\/div\u003E\n\n\u003C\/li\u003E\u003Cli\u003E\u003Cdiv class=\u0022item_expertise\u0022\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022ct_title\u0022\u003E\n \u003Cp class=\u0022bloc_title-small\u0022\u003E\n Bureau de gestion du changement (CMO)\n \u003C\/p\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003Cdiv class=\u0022ct_description\u0022\u003E\n \u003Cp class=\u0022desc_expertise\u0022\u003E\n \tUn CMO permet de normaliser les attentes en mati\u00e8re de gestion du changement dans le cadre de la transformation organisationnelle, en \u00e9tablissant un sentiment de coh\u00e9rence, de pr\u00e9visibilit\u00e9 et d\u0026#039;alignement. Il s\u0026#039;agit d\u0026#039;un point central o\u00f9 convergent les strat\u00e9gies et pratiques du changement.\n\n \u003C\/p\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003C\/div\u003E\n\n\u003C\/li\u003E\n \u003C\/ul\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003C\/div\u003E\n \u003C\/div\u003E","settings":null}]