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DRH et alertes sociales : un mélange explosif depuis la loi Waserman ?

Les bons réflexes à adopter en cas de signalements.

Les équipes des Directions des Ressources Humaines gèrent au quotidien les alertes sociales (notamment en matière de harcèlement et discrimination). Leur cadre de référence : le Code du Travail. Or, depuis l’entrée en vigueur de la loi du 21 mars 2022 dite « Waserman », les pratiques vont devoir évoluer compte tenu de la possibilité pour les salariés de bénéficier d’un nouveau statut protecteur – celui de lanceur d’alerte – et l’obligation de mettre en place un dispositif interne de signalement.

Comment mettre en place ce dispositif ? Quelles sont les nouvelles pratiques à adopter ? Et comment gérer ce projet alors que les DRH font déjà face à la « grande démission », à l’inflation et à une potentielle « 8ème vague » ? "

Flichy Grangé Avocats

Pour le savoir, nous vous invitons à assister au webinaire en ligne organisé par Sia Partners et Flichy Grangé, avec l’intervention de : 

  • Angélique PETEL, experte en éthique sociale chez Sia Partners 
  • Natacha LESELLIER, avocate associée du cabinet Flichy Grangé

Cet évènement aura lieu le 4 octobre 2022 de 9h00 à 10h00, via Zoom.

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