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Consulting
294 Rue Saint-Paul Ouest, H2Y 2A3 Montréal, Canada
Sia Partners est un leader mondial des cabinets de conseil en gestion et le pionnier du Consulting 4.0. Fort d’une équipe de plus de 2 400 conseillers de haut niveau, nous accompagnons nos clients dans la conduite de leurs projets de transformation.
Sia Partenaires Inc. est présent au Canada avec un bureau situé à Montréal. Depuis son ouverture, ce bureau a connu une forte croissance, soutenue par sa capacité à construire des relations durables avec ses clients et à trouver des moyens novateurs de leur proposer des résultats tangibles.
Fidèle à son approche innovante, Sia Partners explore les possibilités offertes par l’Intelligence Artificielle, investit dans la data science et développe des consulting bots.
En tant que conseiller rattaché(e) à la pratique Secteur Public, vous intervenez auprès de clients publics sur les problématiques suivantes :
Ainsi, vous pouvez être amené(e) à travailler sur un (ou plusieurs) des sujets suivants :
Dans le cadre des activités internes du cabinet et notamment de groupes de veille dynamiques, votre participation s’articule autour des axes suivants :
Issue d'une formation universitaire en ingénierie ou en administration, vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie d’au moins 5 ans auprès de grandes firmes de conseil ou dans le secteur public.
Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse, d’une passion pour le secteur de l’énergie et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant et une équipe dynamique où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client.
Français, anglais professionnel courant indispensable. Une troisième langue est appréciée.
Poste basé à Montréal (Vieux-Port). Station de métro Square-Victoria.
Retrouvez les enjeux liés au Secteur Public sur notre blog dédié : http://secteur-public.sia-partners.com/
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Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.